員工甚至對這麼總經理都是神龍見首不見尾的感覺。

沒想到再看見一開口就是要走了。

石澗仁當然不會談自己要去幹嘛：“我從大家的中間看見很多熟悉的面孔，當初你們和我一起把這個殘缺不整的溫泉景區努力修繕以後，成功樹立起金龍溫泉度假景區的招牌，無論是輕猿灘漂流還是溶洞開發，都走上了正軌，但從一開始我就是受命在這個混亂的階段跟大家一起來過渡的，我們一起很好的完成了這個任務，接下來我有新的任務就要離開了，而你們也意味著新的工作狀態，思索一下，之前的傅老總雙腿都斷了，但依舊杵著柺杖毫不猶豫的選擇再次去開創新的局面，你們眼前的工作崗位，有哪些是你們可以主動去改進改善的，這在未來的企業執行中，懂得這樣去動腦的人，就會站在別人的前面，改變自己的工作命運，而不是期盼著天上憑空掉下個什麼好處……”

直到面對這些員工，石澗仁才決定自己主要講什麼，這時候叮囑那些工作細節、企業文化都不重要了，因為石澗仁從這些員工的眼裡看到的更多是羨慕或者木然。

沒錯，溫泉景區是扭虧為盈了，在場這麼多人一起努力的結果，雖然大家都是拿了工資的，但石澗仁卻順著這場轉變肯定升官了，而大家呢？

依舊還是幹著自己那重複單調的工作，依舊還是那點工資那點事情，哪怕不少人是因此才