那種具有絕對權力的主人地位——當然僱主還得聽從權力無所不包的國家的干預。僱主變成了“企業的領袖”，僱員則變成了“Ｇｅｆｏ1　ｇｓｃｈａｆｔ”（“下屬”）。這項法律的第二節規定，“企業的領袖在與企業有關的一切問題上為僱員和工人作出決定”。

而且就像在古時候領主該對他的臣民的福利負責一樣，根據這項納粹法律，僱主也得“對他的僱員和工人的福利負責”。反過來，這項法律說，“僱員和工人得對他忠誠”，那就是說，他們得加班加點，賣力工作，不得頂嘴和發牢騷，即使在工資問題上也不得如此。

工資是由勞工陣線所委任的所謂勞工託事來擬定的。實際上，他們按僱主的願望擬定工資，根本沒有規定要在這類問題上哪怕是徵詢一下工人的意見。雖然在1936年以後，因為軍備工業人手不足，有些僱主企圖用提高工資來招引工人，國家的命令仍把工資標準壓著不提高。關於把工資壓得很低這一點，希特勒是十分坦率的。他在當政初期說，“國家社會主義領導的鐵的原則，就是不允許增加計時工資，而只能用完成得多來增加收入”。在一個大多數人的工資至少有一部分是以計件為根據的國家裡，這意味著，如果工人希望得到更多的收入，他們就只有加快速度和延長時間。［264＇同美國相比，把生活費用和社會服務方面的差別都算在裡面，德國的工資一向是比較低的。在納粹統治下，又比以前稍微低了一點。德國統計局的數字表明，熟練工人從最蕭條的1932年�