要批文或蓋章，在這裡就是一個新情況，官員不需要請吃，也不需要送禮，只提一個要求，要招工名額。有招工名額什麼都好辦，沒招工名額，對不起，還需要研究研究。

這不符合沈丹青的招工標準，他們不敢答應啊！於是他們趁著老闆在場，將這個新問題報告給了他。

沈丹青也覺得這個問題很棘手，主要還是貧富差距太大引起的。不解決是不行的，矛盾會越來越大。他用手指無規律的彈著大腿，思考良久，終於做出決定道：“今後公司旗下各企業都定一個標準，給當地政府20％比例的招工名額，統一歸政府去分配。

但是，所有被招聘人員，都必須重新培訓，熟悉公司的規章制度，跟公司其他員工一樣的待遇，沒有任何特權。違規的員工，道德分被扣光的員工，一樣開除，把這個指標，再返回給政府。”

沈丹青幾乎是一個字一個字的吐出來的，可見他的內心也做了相當大的決戰。沒辦法，辦企業的，有時也需要做出犧牲和變通。

這種新情況只有在長沙才出現的，在惠州之所以沒有，是因為惠州的最低保障工資都上了1500了，差距並不太大。而長沙正常工資都還不到200，這個差距就好大了。這就是新形式下產生的新矛盾，必須解決。

沈丹青的這個決定，很巧妙，他把這些招工名額，委託給了當地政府。事後有什麼後遺症就不關長勝投資集團什麼事了。將開除的員工名額又返回給政府，第一是堵住了政府的嘴，第二是又把矛盾踢給了政府，讓他們內部去爭論去，總之，保證了長勝投資集團能置身事外。

……未完待續

第416章：巡視

彭斌講著請著就跑題了，講到了貧富差距懸殊這個新問題，他等老闆作出了決定之後，他就又重新彙報。講了他如何派人去國外採購先進醫療器械的問題。

醫療器械不屬於管制產品，只要有錢，所有最新器械都可以買到。一些大型醫療裝置死貴死的，上千萬的常見，幾十萬的很普通。一般的醫院都只能採購一件兩件的大型裝置，可長勝投資集團職工醫院沒有這些顧慮，直接全部買齊，而且一買就是兩套，長沙、惠州各一套。一套齊全的裝置，怎麼也得幾個億，兩套就差不多十個億。土豪就是土豪，彭斌眼也沒眨就批了。現在他給沈丹青彙報還得到了他的誇獎：“彭總，你做的不錯，我們的職工醫院，就是要高起點，要保證職工有什麼大病重病不要去別的醫院。”

緊接著，沈丹青就開始考慮今後職工醫院的醫生護土的具體收入問題，他當場就定了調子道：“嗯……我們的職工醫院是職工福利的重要組成部分，職工就醫肯定是全額免費，職工家屬就醫就暫時定為半價吧！以保本為前提。

這樣一來，醫院的醫生護士就沒法創收了。沒有創收就沒有分紅，可能他們的工資就只有基本工資和獎金了。那他們的工資標準就不能與其它的企業職工一個樣了，基本工資標準不宜變動，那麼我們就只能提高他們的獎金了。

醫生是一個救死扶傷的職業，是一個比較高尚的職業，原則上來說，他們的工資收入，應當不低於或高於公司普通員工平均工資收入。基本工資全國一盤棋，都是當地人均純收入的1。5倍，可能在長沙這個地方，員工的基本工資比較低，那麼醫生護士的將金就可能還要超過基本工資才行。

可他們沒有經濟指標衡量，獎金怎麼算？又有哪些標準可以衡量呢？這個問題比較複雜，我一時之間也想不出什麼來。我就把這個任務交給你們三位去商議吧！所謂一人計短，三人計長，你們總會比我考慮得全面一些。”

“噯！老闆放心，我們一定會比較系統全面的去考慮醫生護士的獎金髮放標準。”李想代表三人決策層向沈丹青承諾道。

“嗯！你們辦事我放心。如果沒什麼事，你們就先回去吧！”沈丹青點點頭表示認可李想的態度，然後就端茶送客了。現在是上班時間，他們幾個領導當然不可能坐下來陪他閒聊了。

老闆都出言送客了，因此李想他們三人就趕緊起身告辭離開了。

其實沈丹青說在長沙的醫生護士的基本工資不會很高就錯得離譜了，他只看到了長沙本地的人均收入不高，這點沒有錯。但他畢竟是高高在上的老闆，一些具體的資料他是不瞭解的。

他沒看到長勝投資集團遷到長沙，給長沙的人均收入資料翻了多少個倍，九幾年長沙全市總共也才幾十萬人。而長沙工業園現在已經幾萬職工了，而且相當一部分是工資收入比較高的工程師和管理層人員