個論調說，往往最缺什麼就宣傳什麼。美國夢的宣傳大行其道，或許從一個側面說明了美國已經不再又美國夢了。

特別是相較於美國反智氾濫的公立學校，辦的越來越爛的公立學校。這一切，彷彿都在訴說著什麼。

哪怕就是連漢堡店裡漢堡夾著的肉餅，都在一天天變小。

林彥最近認為，與管人相比，其它事情都是小兒科。

《尚書》就揭示了這種難度，“皇天無親。惟德是輔，民心無常，惟惠之懷。”人這種東西很麻煩，不能近。不能遠；不能嚴，不能松；不能軟，不能硬；不能光講利。但是也不能沒有利；不能單憑畫大餅忽悠，也不能不畫大餅忽悠。

需要把握好度。不然沒辦法實現如臂揮使的程度。與之相比，任何遊戲。哪怕是難如圍棋，都只是小兒科。

因為，就算是再差的棋手，對於自己手下的每一個棋子，都是如臂揮使，指哪打哪的。更何況，圍棋的棋子落下後就不會再變化了，而現實中的人事管理，則是一個動態的過程。

可能左邊剛處理好，就因為右邊的一個聯動，又出問題了。所以，能做好管理的人，在林彥看來就如同活神仙一樣。

能夠處理好人際關係，像是踩著一個蹺蹺板，不能偏袒一邊，也不能偏袒另一邊。看起來似乎不算太難，但真的做起來，就會發現這是一門了不起的學問了。

林彥從來不想著管太多人，也都是這樣的一個原因。但是，隨著遊戲行業的發展，想要不處理人際關係，那是不可能的。

因此，公司一旦做大了，必然會面對機構臃腫的問題。千葉遊戲的解決辦法很簡單，就是分為幾個獨立的部門。千葉有希為首的董事會，一般不參與到具體遊戲的製作中，只負責財富稽核，提供預算。

而一款遊戲做到什麼程度，能夠達到什麼樣的一個高度。實際上，都是透過他們的努力。而幾個部門的相互競爭，實際上也會在一定程度上，避免了部門內部的內耗行為。當然了，有的人奉行的政策是，攘外必先安內，只有先統合了內部思想，才能讓所有人的力量都凝聚起來，從而戰無不勝。

然而，越缺什麼越談什麼。事實上，在歷史上大談特談攘外必先安內的那個人，實際上一直沒有做到這一點

各地軍…閥林立，作為中央政府，能夠管轄的地方，其實只有自己負責的只有沿海的幾個省。

內耗嚴重，所以，最後提出這個口號的人，退守到一個島嶼上。利用從陸地上帶去的巨量財產，還有美國的援助，以及學習他敗在的對手的某些政策，完成了在這個島嶼上的改革。

不過，隨著時間的推移，這樣的一個島嶼，似乎會讓人的視野變得狹小起來。在他死後，他的兒子，開放了黨禁，於是情況變得更亂了。

原本一個可以與韓國比肩發展的地區，逐漸的被由軍…政…府改制，具有強大集權能力的文…官集團，慢慢的甩在了身後。

最後，只能作為那樣的一個國家，產業轉移的一個地方罷了。從事著一些低附加值，高勞動力密度的加工業，不過看來，似乎日子一天比一天差了。

一邊是有著上游廠商的壓榨，另外一方面，面對著更低的勞動力價格。以及更高的勞動力素質。

最終，這些製造業。也變成了夕陽企業，沒有人知道它們會在哪一天死去。沒有人知道，這些企業死掉了之後，這個地區會不會也死去了。

事實上，日本現在也發生著與這個地區差不多的事情。在很多行業上，逐漸已被韓國趕超了。

如果不是千葉遊戲堅持發展液晶技術，甚至，日本的所有螢幕面板製造上，都快被三喪這個搖旗吶喊等離子大…法好的小弟，搞到溝裡去了。

等這些日系廠商回過神。發現之前儲存的技術優勢，已經當然無存了，三喪已經把這部分的能力，全部追趕上來了，甚至做的比日系廠商還要先進。

商場上從來都是爾虞我詐，而三喪也許是演技太好，把一眾日系廠商，全部忽悠瘸了。

在他們還在研究液晶屏怎麼顯示更多的色域的時候，千葉遊戲已經開始研究自發光的技術了。

自發光技術。是指每一個畫素點自己發光。傳統的發光液晶屏，是由螢幕側邊的一組發光二極體提供背光的，這種背光有著一種比較大的問題，就是在黑暗的環境下看。手機顯示的黑顏色是灰白色的。

因為，背光是不會被關掉的。

而自發光技術，在顯示黑色的時候。亮度僅僅只有二尼特，看