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④懂得藉助外力

小李去一家心儀已久的公司應聘。

在公司大廳，負責面試的人事經理給小李出了一道題：“請將這個大廳的面積、高度用最快的時間計算出來。”他為小李準備了一些尺、規、計算器之類的計量工具，甚至還有一把梯子。

＇笨人的做法＇

小李覺得這可簡單了，便動手量起來。

可是，即使小李用盡了渾身解數，量了又量，算了又算，但尺子太短，梯子不高，要算出精確的結果，更是難上加難。

小李沒有算出答案，有點不好意思地人事經理告別。

＇聰明人的做法＇

小李靜靜地深思了一會兒後，便離開了大廳。

十幾分鍾後，小李回來了，他將答案告訴了負責面試的人事經理。

人事經理很是吃驚：“這麼快你就有答案了？”

小李從容地微笑著說：“我只是去了一趟公司工程部，我想他們在進行大廳裝修和施工的時候，一定知道它的確切資料。”

人事經理很滿意地點點頭，笑著說：“恭喜你，你被我們正式錄用了。”

＇智慧點撥＇

一味相信自己，不懂得藉助外力去達到目標的人，將會被這個資源和資訊日益加速的時代所淘汰。

⑤用頭腦去工作

小林從建築大學畢業後，一直沒有找到工作。當口袋裡的錢所剩無幾時，他只好來到一個建築工地上找到包工頭推銷自己。

老闆說：“我這裡目前沒有適合你們的工作，如果願意的話，倒可以先在我的工地上幹一段小工，每天給你50元錢。”無奈之下，小林同意了。

第二天，老闆給他分配了任務，把木工釘模時落在地上的釘子撿起來。

＇笨人的做法＇

一天下來，小林除了吃飯的半個小時外，一刻也沒有歇，撿了足足十斤釘子。

老闆問他有何感想，小林說：“努力工作，保證不落下一顆釘子。”

老闆搖搖頭走開了。

＇聰明人的做法＇

當老闆來到工地時，卻發現小林坐在一旁休息。他撿到的釘子只有一小堆，不過2公斤重。

“你解釋一下，為什麼不全力工作？”老闆質問道。

“老闆，恕我直言，企業需要效益，表面看來，撿回落下的釘子是一件合情合理的事，但實質上它給您帶來的只是負值。我老老實實撿了半天釘子，只有這2公斤。按這個速度，一天不過四五公斤。這種釘子的市場價是每公斤5元，這樣算下來，我一天能創造20元的價值，而您卻給我50元的工資。這不僅對您是損失，對我也不公平。不管您出於什麼意圖，這活我不幹了。”

沒想到，老闆竟哈哈大笑，說：“小夥子，你過關了！我手頭正缺一名預算員，撿釘子其實是對你的一次考試。不錯，企業需要效益，更需要像你這樣有見地的人才，我希望你留下。”

＇智慧點撥＇

卓越員工用頭腦而不是用手去工作。如果你不能很好地領會老闆和上司的意圖去完成工作，也不能夠自己思考著將這種意圖實踐到工作中去，要想得到成功的機會是很難的。只有用頭腦而不是用手去工作，你的人生才可會煥然一新。

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第12節：你是聰明還是笨（12）

⑥向上司表現你的才能

蘇能在一家大型電子外資企業任技術部工程師，他工作認真刻苦，常常鑽研專案上的難題，將所有的精力和時間都花費在工作上，技術能力很強。

一次，上司要求他和幾名同事一起進行新產品的除錯和改進工作。工作最初比較順利，對照相應的資料，測試結果也沒有大的差別。但是，幾天後，蘇能透過測試發現新產品的效能並不穩定。為了這個問題，蘇能加班加點，嘗試了多種方案，最終，達到了比較理想的效果。

蘇能和同事們非常出色地完成了這項工作。技術部經理對大家的工作十分滿意，稱讚了一番。

＇笨人的做法＇

這個專案結束以後，蘇能繼續埋頭苦幹，研究新的難題。當然，上司也並不知道在這個專案中蘇能做了多大的貢獻。

幾年過去了，蘇能還在繼續埋頭進行研究，職位上沒有得到任何提升。

＇聰明人的做法＇

這個專案結束以後，蘇能花費了近一小時