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第三百三十九章．最有權力的職業（3）

等一等，這是什麼啊？李穆從垃圾桶的最底部發現了什麼東西，好像是李穆把那個東西拉出來一看，然後立即扔掉，真是噁心，居然是一個用過的避孕套，還好李穆戴了手套，要不然非要立即去洗手再用消毒水浸一遍不可算了，雖然戴了手套，還是先去洗個手吧。沒想到李富貴居然在董事長辦公室做這種事情！怪不得不讓別人進門呢。不知道那個女人是誰呢？

如果是外面的，李穆也不想管，自己父親風流好色是出了名的，要不然李穆的母親也不會遲遲不和李富貴復婚。就算李富貴和外面的女人生了兒子，李穆也不怎麼在乎，反正他的資產已經夠了。如果是公司裡面的人，如果是公司高管的話，那可就糟糕了，李富貴可能會在這個女人的影響下進行錯誤的投資。

為了大業，李穆只好忍著噁心把那個避孕套拿了起來，然後裝在袋子裡，等一下拿去醫院驗一驗DNA好了，以後有了懷疑物件，就可以對比DNA。和財務室一樣，董事長辦公室裡面的櫃子也是鎖著的，電腦還有開機密碼，這個等以後弄到鑰匙之後才能搜查了，或者應該帶一個會開鎖的人進來？至於電腦的開機密碼，這個似乎也有可以破解的，不過李穆的IT技術不是很精通，到時候找個專家來問問好了。

東面的牆上還有一個保險櫃，不過那裡就是放著董事長的印章，還有幾十萬現金和黃金珠寶什麼的，沒什麼重要的。那個董事長的印章必須和李富貴的簽名一起使用，否則無效，這是公司章程裡面明文規定的，富貴地產的員工一進公司就會被告知，所有的銀行和政府部門也都被通知了這麼一件事情。

從董事長辦公室出來，接著就是總經理和副總經理的辦公室，他們是一個大套間，裡面隔開，其實這裡原來的名字，就是副總經理辦公室。原本李富貴是董事長兼總經理，前一陣子不知道參加了哪一個講座，說董事長和總經理兩個角色其實是有矛盾的，要是由一個人兼任，小公司還行，大公司的話，要麼董事長的職責沒有做好，要麼總經理的職責沒有做好。所以李富貴就把總經理這個位置讓給了常務副總，但實際上就是換湯不換藥，除了名稱之外什麼都沒變，所有的權力還是集中在李富貴身上，決策行政一把抓，總經理還是在做常務副總的活。

總經理和副總經理的辦公室很乾淨，沒有什麼可以收拾的。李穆知道總經理和副總經理們有自己請了個鐘點工，一來中午做飯，二來就是搞衛生。這裡一點線索都找不到了嗎？李穆看了看，還是要找開鎖的和駭客過來才能尋找到總經理們的秘密。話說回來，除了垃圾以外，要不要再拿些竊聽器什麼的裝上去呢？還是在要找一個專家來問一問啊，如果可以的話，不但裝竊聽器，最好連攝像頭也裝幾個上去。

從總經理辦公室出來，接著就是行政部了。理論上來說，雜務科也是行政部的下屬，不過雜務科實在是沒油水，行政部很少管，結果就形成了雜務科事實上的獨立地位——這可不是什麼好事，這意味著沒有人會為雜務科的人出頭，要福利的時候肯定沒份，有什麼髒活累活全都要做。

所以雜務科的人都恨行政部，不過這和李穆沒什麼關係。行政部負責起草列印分發管理公司所有的檔案，對於李穆來說就是一個大寶庫，到時候弄到了鑰匙，找到了駭客，再把碎了的檔案統統拼湊起來，李穆就能夠了解整個富貴地產集團的運作了。現在嘛，還是老老實實的收垃圾吧，行政部亂七八糟的垃圾最多，李穆收拾好一陣子才收拾完。一想到等一下還要把這一大堆東西拿去做分析，他就覺得腦袋疼。

接下來就是人事部了，現在改名字了，叫做人力資源部。裡面放著富貴地產所有員工的檔案，要是能看一下就好了。其他的也就算了，績效考核那裡，可是能夠看出很多東西來的。人事部最厲害的地方，就是績效考核，升職還是降職，加薪水還是扣薪水，都要看績效考核的成績，只要看了績效考核成績表，哪一個員工現在負責做什麼東西，做得怎麼樣，就一目瞭然了。

收拾好人事部的垃圾