“以前我們公司規模小，在子烏那兒也沒幾個人，不是很顯眼。可是太子你現在生意做這麼大，市裡省裡都有好多人想要塞人進來，連平原省那邊都不少呢。”郭元榮說，“太子你自己那個綠寶人家不放心，建立時間太短，僱員也不夠多，人家不就全都跑到富貴地產來了。”其實還是他們富貴地產的人喜歡冒充綠寶惹的禍，跑去辦事，張口閉口就說自己是綠寶的人，姿態又放得低。

正經綠寶公司的人，不論是從富貴地產跳槽過去的，還是李穆新招的，又或者是從神農公司被收購的，都加入公司不久，還沒摸清楚李穆的習性，又沒人算得上心腹，在這個可能會決定今後職位工資乾股的卡位戰的關鍵時刻，誰都不敢胡亂答應別人什麼東西，說話都是雲山霧罩的，什麼確實訊息都不給，別人也就很難求他們辦事。結果富貴地產的人冒出來，人家一聽居然還有這麼實在的綠寶人，自然就找他們打聽能不能安排安排自己的親戚朋友。

富貴地產的人只好說了，他們富貴地產呢，其實是綠寶的母公司，董事長是李穆的父親。人家一聽那就更好了啊，回去一查富貴地產的底細，就你沒跑了！成立時間比綠寶長多了，佔51％股份的董事長李富貴也的確是李穆的父親，在子烏那兒聲譽超卓，被紀委調查也好，被公安拘留也好，被檢察院調查也好，從來都沒出賣過任何一個領導，現在還把公司總部搬到省城，即將大展拳腳。這樣的人不信，還能信誰啊？所以才會有這麼多的人把關係戶塞到富貴地產來。

“原來是這樣啊。”李穆說，“那我的職位怎麼辦啊？”

“你還真的想來富貴地產任職啊？”郭元榮心裡打了個突，不會是父子爭權吧？那他要站哪一邊啊真是！李富貴樹大根深，李穆年輕力壯，要壓誰好呢？不要到時候人家父子一笑泯恩仇，他們這樣在中間的左右不是人，於是他連忙把話題岔開：“我還想跳槽到你那個綠寶去呢，聽說你們那個人事總監，一年能拿500萬的工資加獎金？可真是羨慕死我了！我一個月的月薪才10萬，一年最多就拿14個月的工資，那也才140萬。”

綠寶公司的人事總監，那是艾莉絲啊，李穆只不過是找個藉口給艾莉絲髮錢罷了。話說發工資獎金雖然說要交很多的個人所得稅，但是勝在安全，能夠為艾莉絲拿到納稅記錄，同時還能夠調整營業總額和員工薪酬之間的關係。一個公司員工薪水佔營業總額太高了，稅務局固然會來檢查，太低了稅務系統也會報警，然後稅務局就來人了。

李穆是不怕稅務局，可是稅務系統是自動報警的，報了警稅務局就得來檢查，就算是根本不來公司，只是在外面吃一頓飯解釋解釋，也是不勝其煩。所以李穆乾脆就把多餘的額度給自己女朋友和老媽發工資算了。這樣有了高額的納稅記錄，等艾莉絲碩士畢業以後，就可以直接申請綠卡，不用申請來申請去，還得幾個月就跑一次西班牙大使館——和很多人想象的不一樣，外國人要在國內定居，其實手續一點都不簡單，照樣要跑來跑去的麻煩得要死。

“我想在富貴地產學習學習啊。”李穆甲醇說，“錢我是賺了不少，可是管理上我實在是沒什麼經驗，所以想要補強一下。”綠寶的管理當然是很混亂的，不過正因為混亂，所以才有活力，這裡活力的意思，就是李穆可以隨心所欲的提拔或者貶低一個員工。管理的問題，一個是要把有能力的人提拔到適當的位置，一個是要酬謝有功勞有苦勞的員工，這兩個目標基本上是矛盾的。

比如富貴地產有一個員工，從公司建立開始就在那兒，辛辛苦苦幹了十幾年，能力就是一個副主任，現在主任的位置空缺了，那麼李富貴應該怎麼辦呢？要是提拔這個老員工當正主任，他能力不夠，要是在外面招聘一個或者越級提拔一個，這個老員工能服氣嗎？李富貴採用的法子，一般是把老員工提拔成為主任，然後提拔或者招聘一個能力適合的人做副主任，去做主任的工作。這麼一來，老員工主任覺得自己的職權被侵奪了，副主任又覺得自己沒有得到合適的職業和酬勞，兩個人互相把對方視為眼中釘，把狗腦子都打出來，這樣管理問題當然就會很多。

不過李穆的綠寶是新創立的，誰都沒法子說自己勞苦功高，提拔誰不提拔誰，都是李穆一句話。李穆只要想法子考察各個職工管理的能力就行，管理簡單很多。何況李穆不偷稅不漏稅，所有的生意都正正當當的掙錢，沒有賬外賬，這個管理就比別的公司簡單了好幾倍。所以李穆一點都不想和富貴地產學什麼管理。

“那你可以引進一些管理人才啊。”郭元榮說，“你現在錢這麼多