人員入不敷出，％的人沒能攢下多少錢。％的進城務工人員每天勞動時間超過8小時。為了掙錢，他們只能靠加班。報告顯示，的被調查者每天工作超過8小時，日平均工作時間為小時。超過五成的打工者經常加班，加班的時間最短1小時，最長8小時。超過七成的被調查者沒有任何休息日。謝澤憲：工人很累，長時間工作，經常加班，幾乎沒有星期天。不休息，機器也會出故障，何況是人。勞累容易走神。

子墨：您調查的工傷者一般每天工作多長時間？

謝澤憲：一週7天，每天12個小時以上。

子墨：這跟《勞動法》是衝突的啊。

謝澤憲：《勞動法》管不住。

子墨：難道工人沒辦法保護自己的權利嗎？

謝澤憲：你不幹，只能走。實際上只要進了廠，要走都難，老闆不讓你辭工，廠方押著你的錢和身份證。比如你幹了倆月，他不給你錢，走的話，倆月就白乾了。所以工人也怕辛苦掙的錢到不了手。工廠老闆完全從自己利益的角度出發，很不道德、很卑劣。現在整個珠三角勞動密集型企業的工人像走馬燈一樣，留不住人。20多年的發展，珠三角地區不但沒有擺脫勞動密集型產業的發展道路，而且在一定程度上覆制了資本主義原始積累時期的殘酷和血腥。加上一些政府官員與投資者的利益關係，使當地打工者的生存狀況持續惡化，使越來越多的民工選擇拋棄珠三角。2004年開始，廣東的“民工荒”現象有增無減，影響到當地經濟的可持續發展。有學者認為，出現這種現象的原因在於：文化缺位。無論是企業老闆對於企業文化，還是當地官員對於人權維護，抑或是勞工的自我維護，都顯得粗陋和短視。人們只認錢，不認別的。文化的缺位，使珠三角的經濟發展成了無源之水、無本之木。子墨：工傷這麼頻繁，深層次的原因是什麼？

謝澤憲：珠三角地區很多小企業的老闆都是洗腳上田的農民，沒有辦工廠、辦企業的經歷，管理素質低下。工人自身也有問題，從農村青年到城市產業工人的轉型，其實是很痛苦的過程。沒有任何人幫他，靠他自己，靠他用生命、血肉、痛苦完成這樣一種不合理的、悲慘的轉型，代價非常大。

子墨：現在有一種觀點認為在經濟高速發展和社會轉型的過程中，有一些人不可避免地要付出代價。

謝澤憲：為什麼要是農民工？為什麼不是全國每個人都付出？為什麼你不付出，他應該付出？為什麼大家都熟視無睹，覺得這種付出是應該的？為什麼替工人打官司的律師那麼少？全國只有不到10％的律師幫工人打官司，90％的律師都去幫富人打官司了，因為工人根本付不起錢。當然這裡的“工人”還要打引號，我叫他們“泥領工人”，他們甚至連“藍領工人”都不是，農不農、工不工、人不人、鬼不鬼地活著。我覺得把他們當工具不符合和諧社會的構想。

子墨：工人受傷之後能得到醫療救治嗎？

謝澤憲：按我的判斷，絕大部分人得到了基本的醫療救治。

子墨：什麼是基本醫療救治？

謝澤憲：就是及時把你送到醫院，然後治療，然後出院。

子墨：醫療費誰付？

謝澤憲：如果企業給工人買了工傷保險，醫療費用是保險公司付70％，老闆付30％。如果沒買保險，所有費用都由企業自己出。

書包　網　。　想看書來

斷落的手指：珠三角工作報告（3）

子墨：如果老闆不付錢，醫院會給他們救治嗎？

謝澤憲：肯定不會。

子墨：遇到這種情況怎麼辦？

謝澤憲：只能出院。發生工傷事故最多的是個體工商戶和私營企業，比率高達，臺資、港資等“三來一補”企業工傷率位居第二，佔37％。而在這些工傷高發的企業裡，超過六成的工人沒有簽訂勞動合同，八成以上的企業根本不為工人繳納工傷保險費。工傷者所在企業建立了工會的只佔11％。絕大部分工傷者沒有按規定獲得醫療期間的工資，正常發了工資的企業只佔，減發工資的佔，沒有發工資和不知道有沒有工資的分別為和。子墨：工人上班之前會籤一份對工傷有所保障的合同嗎？

謝澤憲：60％以上的人沒有合同。就算簽了合同，也不會牽扯到工傷問題，老闆會迴避這些問題。

子墨：為什麼那麼多人不籤合同就開始工作了？

謝澤憲：主要是因為勞動力過剩。一個工人當著我面說，他所在的那個廠天天招工。為什麼？因為