信、顯得有經驗都能大大提高考官的印象分。很多時候，在前面那些硬體條件過關後，真正決定勝負的就是這個環節，這個環節沒有特別的方法和捷徑可走，只有靠自己平日的修煉和能力積累了。

⑦　外語水平

很多人認為，進外企如果沒有英語六級、專業八級的水平的話，連想都不敢想。其實英語水平在外企最大的用處是在面試的時候，一旦進入外資企業，除了一些往來郵件和檔案、一些特定的場合要用到英文外，真正用得上英文的機會並不太多，說的機會就更少了，畢竟是在中國，中文應用還是佔大多數。絕大部分情況下，會中文就能暢通無阻了。但在面試的時候，一口流利而標準的英語，無疑能大大提高考官的印象分。筆者很多時候能成功過關，也跟口語水平較高有關。所以平時在口語方面注意加強，比起純靠四、六級證書要有用得多，中國的學生啞巴英語太常見了，能把英語說好就是一個有力的競爭優勢。

4。外資企業的招聘流程

①　面試流程

簡歷篩選—筆試—人力資源部面試—直屬部門經理面試—大區經理面試—更高階別經理面試

外資企業的面試一般最少有兩次，最多5~6次，全部透過的話需要一個月到一個半月時間，有的甚至長達三個月到半年。對於畢業生的招聘面試，一般比較大的公司都會有筆試，甚至有兩輪的，如可口可樂便會安排兩輪筆試。只有都透過了筆試，才有下次面試的機會。一般如果你透過了該次筆試，人力資源部的人會在一到兩個星期內通知你進行下一次面試或直接錄取。除非有特別說明時間延長，如果過了這段時間，你還沒收到任何訊息，則表明你沒透過面試，你就可以找第二份工作，不必再等了。如果你不確定自己能否透過，可以打電話去問，但一般來說這類電話是不大受歡迎的，因為他們也很忙，但既然接了你的電話，還是有人會幫你查的。

不同公司，有不同的招聘和考核的方法，馬士基、DHL、英美菸草、可口可樂、Sony等都先有筆試，然後才面試。資歷淺的、職位低的有可能要筆試，經理級別的人員比較少（經理更多時看相應的經驗）。對於筆試考官會進行打分算成績，考官選出筆試和麵試成績優異者進入下一輪面試。直到所有的考官都同意，你才能被成功錄取。外企比較以事實為依據，成績以評分為導向，分高者獲勝。作弊、走關係的不是說沒有，只是相對較少罷了。　。。

一、揭開外企的底兒（5）

一般來說，人力資源部的人初次面試是要了解候選人的綜合素質和過往的經歷，從而瞭解這個人是否適合他所申請的職位。在提問環節，他們幾乎都是問同一型別的問題，這可以說是各家外企的一個模板。只要你多去幾家外企面試，就會發現其中的奧妙。所以對很多積累了不少面試經驗的人來說，早就練就瞭如何對付這種死板雷同的問題的本事，大多都輕鬆過關。這些問題和應答方法將在後面的章節一一列出，只要學習者回去好好練習，運用自如，相信是可以輕鬆過關的。

透過全部考試後，你會收到一份外企通稱為“offer”的簡單合同，也就是類似僱傭確定函之類的東西。裡面會告知你的工資收入和各項福利以及你報到或上班（on　board）的時間。你確認後回傳給他們，至此，應聘就基本結束了。

②　關於reference　check（背景核查）

對一些重要職位如經理以上的級別，一般比較大的企業會要求應聘者告知上一份工作離職的原因，並留下前上司或原公司的聯絡電話，以核實工作經歷的真實情況，如有做假，立即取消錄用。但他們對於基層的職位的核查，不會太嚴格，只是隨便應付一下就過去了，有的對於此類職位的員工只是要求填張　“reference　chart（背景核查表）”，讓前公司蓋章即可。但經理級別招聘就會很慎重，要進行嚴格核查，他們通常透過相熟的渠道，如獵頭公司、第三方調查公司，查到這個人的履歷，很難矇混過關的。

5．外企的“家規”（薪酬、考評才能和評價標準）

外資企業的薪酬制訂是HR很重要的工作部分，他們擁有一套非常專業的企業薪酬計算工具，根據企業所處的行業、地區、職位和求職者的資歷等的不同而有所出入，甚至會相差頗遠。

①　薪酬差異

a。地區差異：北京、上海、深圳、廣州是全國高工資的集中地，從收入水平來說，北京、上海、深圳比廣州略高，同樣的基層職位相差10％~3