問道。
我面露難色,心想在這樣大的城市裡,每天穿的光鮮亮麗,做出一副白領的樣子,還不比街上要飯的呢。自從我從報紙上看到有個要飯的下班打車回家這條訊息之後,就內心極其的不平衡,心想這也太不和諧了。我跟琳達說哪天看著我拿菜刀出去砍人千萬不要覺得稀奇。Ⅰ米Ⅰ花Ⅰ書Ⅰ庫Ⅰ ;http://__
“這個恐怕……”聽到這個數字的時候我笑了,徹底的無奈的笑了。
“哈哈,我逗你的,你怎麼這麼實在呢?”張文忽然笑了起來。
我都還沒反應過來,他就又說道:“試用期三個月,月薪2500,轉正後3000,雖然工資不高,不過如果你努力還會有提成,醫保養老在轉正後都由公司交付。”
在北京這樣的大都市工作不久這種工資算是還可以了,既然沒有經驗,公司願意擔負起給你職業培訓的責任,當然也不會對工資太過計較。
“如果你同意,即日開始上班。”張文說道。
他很會讓人心裡產生落差,一開始說得這樣的低,讓人失望,再提高一截,即使並沒有達到讓人滿意的程度,也會讓人心生滿足感。幾句話就成功地壓低了我對於薪金的期望值。但正如他所說,我是個新人,能夠有這樣的機會已經很開心了。
這讓我忽然想起上一家公司的老闆,他真是老奸巨猾,在五一,十一的時候不願意給員工放假,就先放出風聲,由主管說:“節慶不放假”,大家怨聲載道,幾近絕望。達到這種效果後,他又忽然放出話來說“老闆說了,可以放一天假。”於是員工們對他感恩戴德。可以放一天總比一天不放要好得多。可是如果他不耍這個伎倆,結果會怎樣呢?大家本以為要放五天假,結果只放一天,各個心存怨恨,咒罵老闆。像這種技巧性的東西老闆會經常使用。
公司年齡層都在20到30之間,是個很年輕的團隊,在這裡大家都很隨和,也不會用學歷或是經驗壓人。
“只要你肯學,別人總是願意交你的。”張文說道。
我到公司要受到一定培訓。有一位穿著時尚的女孩兒接待了我,她叫林麗,是公司的前臺行政人員,在給我講解公司章程的過程中,她語言表達的很流利、精準,顯得十分乾練,言語中透著一股成熟和自信,明顯從她身上能感覺到一種壓人的氣場,我不斷點頭答應著。
“我們公司很OPEN的,有什麼想法都可以說出來。”林麗說道。
“那很好啊,我就喜歡這樣的氣氛。”我回應道。
“你看了公司的規章制度後有什麼建議、有什麼想法都可以提啊。”張文說道。
我感覺到了這裡精神都舒爽了,也活潑起來。按照琳達的說法,我一高興就管不住自己的思維、自己的嘴,太過愛現。但我想這次不是我主動要說,而是他們主動叫我說,這樣的性質不一樣吧,既然是讓我提想法和建議我就提一提吧。
第二章 闖關升級!玩轉職場遊戲(7)
“我覺得既有優點,又有需要改進的地方。”我說道。
“哦?說說看。”張文倒是很感興趣,後來才知道領導上司都會廣開言路,而廣開言路的目的並不是想要採納你的意見,而是透過你的言語判斷你的態度,站在老闆的角度為老闆說話。
“先說優點吧,我覺得公司雖然規模不大,卻每個月都會公費娛樂。對員工這樣好,實在是很有以人為本的意思。我估計小公司不比大公司,既然能頂住財力的損耗、基礎設施的磨損、公司人員培養的經濟壓力等,關注員工的精神娛樂,的確是很值得誇耀的事情。”
張文聽了很受用。
林麗馬上補充說:“這是張經理提出來,為大家爭取到的。意在讓大家跟公司一起成長。規章制度裡有很多優待員工的條款都是張文制定的。”◆米◆花◆書◆庫◆ ;http://www。7mihua。com
“啊,真的嘛,那你人真好。”我聽到能有體恤下屬的上司倍兒感動。
而其他幾個同事卻面面相覷,雖然我說的不是很肉麻,但也算是公然恭維老闆。會讓其他的員工感到厭惡或不安。現在想想當時他們一定以為我是張文給公司找來的託。
“而不足之處就是,嗯,就比如說這裡”,我指著員工手冊說:“平常加班到九點以後公司才給員工報銷晚餐,而一般正常加班也都在八點多就會結束,大家在七點以前就會餓了,這對員工來說並不合適。”
大家一下子對我的這個提議表示了