外公家長輩？”

“不是。”片刻後，鬱菁的簡訊發來。

宋傾城看著這兩個字，沒立即回覆，果然沒多久，鬱菁又道：“其實我爸爸已經醒了。”

“……”鬱菁這樣直白的回答，還是出乎宋傾城的意料。

隨後，鬱菁打來了電話。

宋傾城接起來。

鬱菁在電話那頭說：“我爸爸醒來後有找我，四月份的時候，我媽就把她名下的恆遠股份都轉到我名下。”說到這裡，她的情緒低落：“我媽說，她不要那些股權，不過因為我年紀還小，她就找了家信託公司，讓他們幫我打理股權。”

“你爸爸是什麼時候醒的？”宋傾城問。

“上個月吧。”鬱菁實話實說：“我不太瞭解這些，那天我爸來找我，他說他對不起我和我媽媽，他當初犯了錯，以後會彌補我和我媽，我其實不需要補償，我只希望他和我媽好好的。”

“我爸不讓我告訴我媽他已經康復，他說他會選個合適的時機，到時候向我媽坦白，現在這樣，他怕我媽知道他醒了會立刻離婚。”

鬱菁沒瞞宋傾城：“我媽雖然還在照顧著我爸，但是我感覺得到，不一樣了。”停頓了下，她又開口：“傾城，這件事我只告訴了你，你先不要和別人說，可能我這種想法不對，但是我不希望我爸媽走到離婚那一步。”

宋傾城又問她：“你爸爸找你，除了探望你，有沒有做別的？”

“我爸讓我填了一份股權託管變更登記申請表。”

鬱菁回答：“對我而言，誰來幫我打理這些股份都無所謂，我想把股份還給我爸，不過他沒收，他說只要把託管權給他就夠了。”

宋傾城不怎麼了解生意上的事，以前看過的經濟類書籍裡卻有提到，如果股權擁有人不想打理股權，可以全權交託給信託機構，到時候，公司的重大會議，信託機構可以派人代表委託人參加並作出某種決定。

“我二叔做恆遠總裁總經理挺好的。”

鬱菁道：“我爸的身體還沒徹底恢復，他應該不會和我二叔爭這個位置，其實不管是誰來坐恆遠的老總，都是我們鬱家人，告訴你那些話的人，肯定是在挑撥離間。”

應該不會爭，不是肯定不爭。

世上的變數太多。

再回想起鬱承業的話，宋傾城的思緒越發亂。

結束通話電話，不管鬱庭川知不知情，她仍然發簡訊告訴他，鬱祁東醒了的事。

想到鬱菁的叮囑，只能在心裡說聲對不起。

就像她一直認為的那樣，人都是自私的，她有自己想要守護的人，哪怕能力不夠，也會想方設法為他做點什麼。

……

鬱庭川收到簡訊的時候，正坐在位置上聽那些董事怎麼激烈的各抒己見。

比起爭得面紅耳赤的各位董事，鬱庭川看起來鎮定從容，似乎自己從來不是那個部分董事口中瀆職嚴重的總經理。

簡訊的內容簡潔：“鬱菁說她爸爸醒了，並且讓她轉讓了股權託管。”

看完後，鬱庭川臉上沒有流露出任何驚訝的神情，鬱林江在旁邊瞥見兒子低頭看手機，耳邊傳來梁董的聲音：“賢者居上，能者居中，工者居下，智者居側，敢問咱們鬱庭川總經理是哪一者？”

這時，安靜坐著的李董忽然開口：“就像梁董剛才說的，一個企業要不走向沒落，離不開上下齊心，領導者一旦剛愎自用獨斷獨行，很容易造成閉目塞聽的後果，到時候再醒悟過來，亡羊補牢，為時已晚。”

此言一出，其他人紛紛安靜下來。

見狀，李董繼續道：“這個時候企業文化的重要性就體現出來了，企業的領導者應該是能提出振奮人心的目標、並有能力吸引懷有同一目標的追隨者或員工共同工作的人。領導者和被領導者之間的相互信任形成雙向交流，使他們能夠實現共同的目標。作為領導者，他必須是一個可以信賴的，隨後才是受尊重的。第二，要做一個公正的人，心胸寬闊的人，能傾聽來自不同方面的意見，容忍各種觀點。第三點，要有敏銳的洞察力，洞察周圍的形勢。”

說到這裡，李董稍作停頓，然後緩聲說，他不否認鬱庭川有這樣的洞察力，也有著超乎常人的判斷力，作出了很多正確的決策和選擇，恆遠這些年的成績大家有目共睹。

但是——

像恆遠這樣的大公司，不能只考慮短期的發展。

“比起不斷去開拓新的業務，我個人覺得，固守好已有業務板塊才是重中