全部告訴這個親切的老闆，然後讓她給我指一條發展的光明大路！不過，這個念頭只從我腦子閃了一下。昨天浩哥談起Kary的那種驚惶的眼神，我一直沒有忘記。

我只是點點頭。沒有說什麼，等待她繼續說。

“嗯，可以理解，正常的聰明人都會這麼想嘛，”她還是微笑著看著我，稍微著重但又不是那麼刻意地說了“聰明人”這個詞。

我還是笑笑。

“我們部門的工作範疇是在公司的保密範疇之內的，我想你入職的時候，HR（人力資源部門）的老闆Harry已經都告訴過你了，所以這個很正常。”她還是保持著她那職業的微笑，“而且我們部門的工作和EGE別的部門的工作方式也有所不同，你在HR（人力資源部門）的系統裡面是沒有明確的mitment（EGE每個員工都需要做的工作承諾和年度目標）。這個你入職的時候Harry也應該告訴過你了吧。”

“嗯，”我點頭，“都告訴我了。”我想禮節性地笑笑，但是硬是笑不出來。

“嗯，有什麼問題就直接說嘛，真是的。”一個三四十歲的女人用發嗲的聲音說話，特別是在這種環境中，我直接就起了雞皮疙瘩。

我很早就明白一個道理，在這樣的頂級外企的商業部門內部複雜的關係中，要想生存，每個人在老闆那裡都最好暴露個缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以一定要故意暴露些缺點。這時Kary問我這句話，是直截了當地來下個套，也就是直接想知道我剛剛加入這個部門以後最關心的是什麼，因為我的回答可以在一定程度上說明，我最在乎的是什麼東西。我覺得還是讓她覺得我最關心錢比較好，畢竟這在外企並不算是缺點。　。　想看書來

第一項任務（3）

我快速地思索著，斟酌著語言，把剛才思索的過程表示為很難以啟齒的樣子，勉強地說：“沒有mitment的話，那我的年度獎金怎麼算呢？”

“這個你可以放心了，你來了以後我直接給你升了一級，你也知道，你這個級別的晉級跨度一般需要GM（部門總經理）去批，但是我就有特權去批你這個晉級。我們這裡沒有獎金的計算方法，但是收入和晉級絕對比你以前的技術推广部要有油水得太多了，嘿嘿，你是個聰明人，響鼓不用重錘，快點上道嘍。”Kary看我的時候明顯地比剛才顯得輕鬆，我覺得我剛才這句話問得很合適。

Kary言下之意是，現在這個部門有大量灰色收入的機會，也就是說，她暗示我這是一個很肥的部門。

“謝謝老闆了！我們是小部門嘛，以前的技術推广部機構太大了，複雜啊。”我裝著嘆了口氣說。

“誰告訴你我們部門是小部門呢？HR（人力資源部門）的Harry？”她忽然警覺地問道。

“哦，沒有了，我來一週了發現您沒有把我介紹給別的同事，以為這個部門就我們兩個人呢，呵呵。”我笑著說，希望能套出來點東西。

“呵呵，我們部門特殊啦，你直接就聽我的指示就好了，也許就我們兩個。”她又恢復了她的微笑，平靜地說。

“可是，我們主要負責什麼事情呢？”我問。

“公司內部的安全、PR（公關關係）、一些法律事情的調查、新員工的教育，特別是內部團隊建設的諮詢，我們負責的事情很多，總之概括地說，就是我們負責公司內部的安全與和諧。”她很職業地說。

“哦，這樣……”果然和浩哥說的很相似，有心理準備，我就平靜了很多。

“呵呵，很多時候具體的事情我也得聽上面的安排的啦，都是打工嘛。”她笑笑。

“嗯，我這邊肯定會努力替老闆分擔，呵呵。”我也笑笑。

“一起努力嘍，大家都想做得輕鬆愉快嘛！”她笑笑。

我原本緊張的情緒本來剛剛想放鬆一下，剛準備告訴自己，前幾天的疑惑也許是自己嚇唬自己，應該好好工作的時候，Kary下面說的話直接讓我心跳加速，也讓我更加堅定了一個在外企道理：永遠，永遠不要在老闆面前，掏心窩地說實話！你可以是你老闆的人，但是你老闆永遠不是你的人！

“那我就派給你來這個部門的第一個任務了啊，呵呵。”Kary很自然地收起了笑容，很專業地抬下手，用食指指了下我，用這個小小的動作表示了自己是老闆。“我們上海分公司有個經理Gary，技術服務部的安全策略