，更是宣傳公司形象的極好平臺。

一般情況下，在校園舉辦招聘會的用人單位會向畢業生介紹本單位基本情況、崗位職責和應聘條件、人力資源政策以及招聘程式等應聘中必須掌握的重要資訊。千萬不要以為這是在搞〃形式主義〃，這是含金量很高的資訊釋出會。如果你沒去招聘會，或去聽了但沒認真聽，沒記筆記，那麼在面試中被問及招聘會上的內容而無言以對時，對方會懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。用人單位在招聘會上釋出的有關資訊，不但有利於加深你對行業、單位、工作職位的瞭解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。

校園招聘會參加得越多越好，再忙也不過集中在一兩個月的時間。等你畢業以後，再也沒有機會在短期內學習到這麼多行業知識了。

另外，招聘會中的一些用人單位經常會派出氣度不凡的高階管理人員出席，在現場與之進行零距離的對話將會使你受用終生。

參加人才市場招聘會

全國各大城市都有人才交流市場，人才市場經常舉辦各種各樣的招聘會，如大型的綜合招聘會、中小型的專業招聘會以及專門為畢業生服務的專場招聘會等等。

招聘會具有許多特殊的優勢：招聘單位雲集一地，招聘職位鋪天蓋地，是無需預約的面試良機。

第二篇　實戰第14節　求職方式（4）

光顧定期人才集市

時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業數量相對穩定等特點，亦得到許多求職者的青睞，但由於其缺乏針對性，你只能將其作為求職的輔助途徑。

1．參加招聘會注意事項：

不要把招聘會當成是免費投遞簡歷的地方，一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展臺前，忙著留下一堆求職材料，然後轉身就走。這種做法無異於將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場。

應該先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己，適時地留下你的簡歷。

由於招聘會具有面試的功能，招聘單位一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應該儘量博得他們的好感，這相當於一次準面試，投簡歷的目的就是為了獲得面試機會。

參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免尷尬。

不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等影印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，無法引起注意。

對外企或涉外部門應該提供製作精良的中英文簡歷，方便現場招聘者瞭解了你的特點。如果是純中資機構的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。

不要與家人、戀人在招聘會上表現得過於親密，否則顯得很不獨立。有經驗的招聘人員在招聘會現場交談之後，會〃目送〃那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在〃演出〃之後的真實面貌。不論在臺上還是臺下，如果細節上不注意，就不可能有預想甚至是意外的理想效果。

招聘會上簡歷滿天飛，用人單位的招聘人員可能儲存起來比較困難，如果能隨同簡歷遞交一張個人名片，效果也許會不一樣。

不要在某一展臺前過久停留和攀談，這樣會失去考察整個招聘會到會單位整體情況的機會和時間。最好是在進場後先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什麼樣的單位接洽，然後做個簡單的計劃，將在有關展臺的所用時間作適當的分配，並使自己的狀態保持於最佳，再去進行分別接洽。這樣有利於有限時間的充分而合理的運用，並使自己的心態維持在良好的水平上。

在參加招聘會時，你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發展的去處。如果你善於觀察，就會從展臺設定、招聘者著裝及其夥伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品製作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。

在沒有與對方接觸之前，你可以透過對其透過形象展示所流露的資訊進行判斷，從而決定取捨，省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍，資料散亂，翹著二郎腿，不正眼面對應聘者，很早就撤離，或旁若無人地聊家長裡短的單位，或像保險