我們這一批一共有十二人，都是分管現場各工種的農民工，我們幹這一行已經十幾年了，所以專案部才籤我們的，專案部還給我們繳納五險一金呢！”老李越說越興奮，似乎想把所有的事情都說出來。

這話說完，李海福和趙武昌頓時愣住了，這和農民工簽訂合同一事，他們壓根就不知道啊，也從來沒有聽說過。

顯然，這合同很有可能是以施工指揮部的名義簽訂的，而非公司的名義簽訂合同。不過趙武昌一想，頓時明白了，採用新的運營模式之後，公司裡面將提成拿走之後，下面的施工指揮部和專案部便是自負盈虧。

對於下屬施工指揮部賺了錢怎麼花，和公司一毛錢關係都沒有，舒城把賺的錢，分給部分農民工，那是人家樂意。

再說了，舒城之所以這樣做，在趙武昌看來，肯定有他的想法，誰有錢也不可能亂花啊，更何況還是辛苦掙來的錢呢。

付中華一聽老李的話，就更感興趣了，這次他到下面來視察工作，主要的目的，還是想看看這些採用新運營模式的施工指揮部，都有哪些舉措，取得了怎樣的成就，這才是他關注的重點。

做為總公司分管企業改革的一位副總經理，他的責任重大，進行完標段試驗之後，總公司必須給出一個總綱，不然下面的局公司，每一個局公司一套新運營模式，那還不亂套。

所以，對於一些新的辦法，付中華總是先細聽，然後和其他人商討這個辦法，到底可行不可行，能不能推廣。

畢竟很多辦法，在這個施工指揮部也許可行，可在另外一個局公司的施工指揮部，就可能實行不下去。

作為總公司的領導，他需要的是一套大眾化的運營模式，而不是一種鶴立雞群的模式。

“哦，待遇這麼好，還有其他什麼好處嗎？”付中華頓時來了興趣。

不止付中華，連其他局公司的領導，也望向老李，被他的話吸引，這玩意大家都是摸石頭過河，就看誰的道行更深了。

舒城這邊的模式，顯然和其他局的施工指揮部，有些不同。

老李見來視察工作的大領導都對自己的話感興趣，頓時感覺意氣風發，這輩子還從來沒有這麼自豪過。

“領導，好處可不少，我們這些工種的農民工，專門負責現場某一道工序，比如我，專門負責承臺、墩身的鋼筋施工，現場的鋼筋工，全部歸我調配，如果因為鋼筋出了問題，責任全部在我。而且每個月，專案部都對我們進行考核，連續三個月考核不合格，就解除合同。而我們享受的待遇也不少，五險一金只是其中一項。”老李說到這，頓了頓，繼續道：“還有每季度的勞保，過節的福利待遇、每月如果有獎金的話，我們還能得到一些，雖然不多，但對我們一直幹農民工的人來說，已經很不錯了，要知道施工隊老闆都摳門的很，他不壓榨你就謝天謝地了，更不要說發獎金了！”

老李說話也沒個頭緒，幾乎是想到哪說到哪，他很想一次性把所有事情都說出來，最後卻發現，語言上根本不知道怎麼組織，畢竟他只是一個幹活的，現場第一次來大領導，讓他上去解釋，有些措手不及。

聽老李這麼一解釋，在場的眾人大部分也知道是大體是怎麼回事了，不少局公司領導，便開始合計，十二名農民工，如果按照這種說法，專案部得多花多少錢。

合計下來，不少人都搖頭，覺得這個模式，根本不合適自己的局公司採納。

“老哥，你這樣也算專案部的員工了，那你們吃住在哪呢，能管住這些幹活的農民工嗎？”一個局公司的領導開口詢問道。

他的問題很簡單，對於施工的普通農民工，專案部領導說話，他們基本不聽，但是他們卻聽施工隊老闆和施工隊現場領頭的話，畢竟他們的錢是施工隊發嘛。

可老李他們如今成了專案部的員工，那麼他們和施工隊的普通員工之間，就沒有直接關係了，在這位局公司領導看來，讓老李他們直接管下屬的施工隊農民工，人家未必聽你的呢。

如果吃住也不在一起的話，普通的農民工，可能更加不聽你的，相當於老李等人就是專案部的成員，為專案部服務，和施工隊老闆，沒有了一絲的關係。

聽到這局公司領導的話，其他領導也露出一絲興趣，這話的確說到點子上，這待遇再好，就算實行下來了，但是這一來，能管住下面的農民工嗎？（未完待續。）

第五二七章　還得找舒城

老李聽到這領導的話，咧嘴一笑，露出一口黃牙，道：“領導，這你就不懂