了吧，咱們吃住和普通農民工一起，而且雖然我暫時享受專案部的待遇，但是本質上我還是農民工，還是和施工隊一起吃住，因為我們的合同才剛籤，還有很多問題，沒有解決！”

如同老李說的那樣，舒城暫時也沒定下來，對於這些人如何處理，與此這樣，不如讓他們先和普通農民工住在一塊，畢竟現在還沒有達到農民工都是專案部找來的程度。

一旦農民工都是專案部找來的，那麼老李他們很有可能就和專案部普通員工一樣，居住在一起。

“至於是否能管住這農民工，這個你們放心，舒指揮給我們權利了，對於這些普通農民工，我們現場根據他們的幹活情況，進行考核，對於幹活賣力的農民工，每月我們有提名的權利，也就是告訴專案部領導，到時候每月發工資的時候，這些幹活賣力的農民工，會多發幾百塊錢，至於不賣力或者幹活不好的農民工，考核三個月，依然沒有改觀，專案部便會要求施工隊將這些農民工清退，不再使用！”老李道。

這個辦法，其實也是舒城想出來的，不過對於這些普通農民工每月的獎金，是從舒城股份裡面拿出來的，為的就是試驗，看這種效果怎麼樣。

畢竟先階段，所有的模式，都還沒形成，舒城必須用大量的試驗來嘗試，看到底哪種辦法，能最大程度的發揮農民工的勞動力。

說白了，舒城之所以這麼大方，目的只有一個，就是為了能用最少的人，創造最客觀的價值。

在工地上經常幹活的人就知道，三個半吊子幹活的農民工，還不如一個盡全力幹活的農民工，如果把三個農民工的錢，給這一個農民工，這個農民工肯定會努力幹活。

舒城現在要做的，就是嘗試這種辦法，用最少的人，幹最多的活，同時還節省了資金。

如今專案部是採用施工隊的模式，往後舒城還可能採用專案部召集施工隊的模式，如此一來，勞務施工隊便不需要了，如何讓這些進入專案部的農民工，幹好活，是舒城想達到的目的。

整個過程可能很複雜，但結果卻很清晰！

“這農民工你們指揮長說清退就清退？”其他局是一個領導笑道。

在他看來，指揮長如果連這事都管，那這事就大發了，更何況這些農民工都是勞務隊伍的，關指揮長什麼事？

“我們這些農民工，屬於勞務分包隊伍，但是這個勞務分包隊伍，和專案部應該是簽訂了合同，往後這些農民工，都有可能直接被專案部召進來，當然，這只是我聽說的，具體怎麼個情況，還得領導給你們解釋！”老李道。

聽老李這麼一說，眾人也有些頭昏目眩，不知道舒城到底要搞什麼鬼。

“有意思！”付中華笑道。

“付總經理，要不等舒城舒指揮來了，讓他給你彙報工作吧，這玩意現場的工人，不可能知道舒指揮的想法！”李海福這時開口道。

至於趙武昌，卻微笑著搖頭，舒城沒到一處，總是能整出點新鮮事來，令人好奇。

對於舒城分管的標段，半年發一次分紅，趙武昌的瞭如指掌，還被他利用起來，可舒城的管理模式，具體是如何實施的，趙武昌卻不甚瞭解。

這次到來，趙武昌發現，自己的越來越看不清舒城了！

“小舒的確很有想法，我和他也接觸過幾次，想法很特別！”付中華點頭道。

對於舒城，付中華還是比較看重的，其實自從上次和舒城見面聊完之後，後來付中華也和舒城透過幾次電話，但聊的時間都不長。

這次下來視察工作，對於舒城分管的長齊鐵路，在付中華心中，早就當成了重點標段來視察，沒想到還真有讓他意想不到的收穫。

如果不是自己改變行程，也許還發現不了舒城的管理模式呢。

“付總經理，你不知道吧，就在六月底，舒指揮長還對全標段的員工，進行了一次分紅呢！”另外一個局的局領導笑著道。

對於這件事，和鐵路三十一局熟悉的領導，都有所耳聞，但是還沒傳到總公司內。

“哦，還有這麼一回事，說來聽聽？”付中華感興趣道。

“具體情況我們也不知道，我只是聽我一個在鐵路三十一局的同學說的，說鐵路三十一局新運營模式，取得了成功，一個標段的指揮長，居然對標段全體員工進行分紅，當時我聽到也有些不信，後來我幾次確認，才得知這事是真的！”那個局公司領導解釋道。

“看來這一切的答案，還要等舒指揮長來了才能解答啊！”付中華