不群質問，“我說的是‘我做什麼動作，你們也做什麼動作’。你們誰都聽的清清楚楚，但是，你們照做了嗎？”

經理們再次點點頭。如果沒有照做，他們也不會露出吐舌頭皺眉頭的窘相了。

“錯。”嶽不群斷然說，“你們並沒有照做，你們只是在照貓畫虎！你們可能心裡在奇怪：我為什麼沒有嚐到澀味呢？那不是因為我的定力比你們高，也不是因為我的味蕾退化了，而是因為我攪動雞尾酒的時候用的是食指，而放在嘴裡吮吸的是中指。”

經理們這才恍然大悟，紛紛盯著自己的中指看。

“雞尾酒就好比是公司裡的一個問題、一個任務，”嶽不群繼續說，“看看你們是怎麼對待的。”

他先瞪了勞德諾一眼：“你根本沒有把手指伸到酒裡，也只是把手指放在唇邊意思了一下。對於我佈置下去的任務，想必你的做法就是原封不動地分配下去，你不去深入探究，也用不著親自嘗試，對不對？”

勞德諾嚇得頭都不敢抬，“我知道錯了。”

“再看你呢，”嶽不群轉向梁發說，“你只是把手指淺淺地伸到酒裡，然後淺淺地吮吸了一下。你這算什麼？用一個成語形容最恰當了，那就是：淺嘗輒止。如果我給你一些任務，想必你也是如法炮製吧？”

梁發羞愧得面紅耳赤。

“你最老實，陸大有。”嶽不群的臉色稍微溫和一些，“但是，當你把手指放進嘴裡感覺苦澀的時候，你有沒有思考一下：你採取的行動是不是我的本意？你在理解或詮釋的時候有沒有某種偏差？你做事雖然坦誠，但是如果你的方法錯了，最後的結果也只是南轅北轍。”

“你們三個人不妨想一想，如果換成令狐沖或林平之，他們會怎麼做？”

三個經理不覺間已經大汗涔涔了。

嶽靈珊推門進來，“噢，在開會。我過會兒再來。”轉身要走，嶽不群卻說，“別急著走，留下來一起聽聽，也許會有幫助。”

“這是什麼啊？”嶽靈珊一眼看到辦公桌上那杯五顏六色的飲品。

“這可是洋酒，叫做雞尾XO，爽口爽心。”梁發打趣說。

“才不會呢。”嶽靈珊看梁發一臉笑眯眯的樣子，“聞起來就澀澀的，肯定不好喝。你們剛才在什麼啊？”

“我們在說招聘新員工的時候看重的員工特質，剛剛說到第一點：智力。”嶽不群正色說。

“那小林子的智力有多少啊？”嶽靈珊關切地問。

陸大有的心裡一沉，她已經管林平之叫“小林子”了，還叫得這麼親熱，不知道令狐沖聽了會是什麼滋味——想必和那杯雞尾酒的味道差不了多少。

“他和我們在一起的時間加起來也不如和你在一起的時間多。”梁發說，“他的智力是多少，你最清楚不過了。”

“哪有？”嶽靈珊連忙分辯，臉上飛起兩片紅雲，心裡卻是甜滋滋的。“不過，要是讓我打分的話，就打90分吧。”

“90分？這麼高？”梁發吐了吐舌頭。

“說不定她還是按照80分的滿分打的呢。”陸大有在一旁挖苦。

“才不是。”嶽靈珊的臉羞得更紅，連忙岔開話題，“剛才談的是第一點，那麼第二點呢？”

“第二點是：競爭意識。”嶽不群對女兒說，“在過去市場變化不大的年代，一個只有智力而沒有競爭意識的員工可能會被認為是一個合格的員工；但是，如今的時代已經大大不同了。市場的不斷變化、競爭的日益加劇以及顧客需求層次的提高都使得人們對競爭意識更加關注。一個員工只有高智商是遠遠不夠的，他必須具備強烈的競爭意識和參與意識，而這才是他在職業生涯道路上不斷上升的動力。任何一個企業都是由員工組成的，員工的素質往往決定了企業的素質。如果一個企業的每位員工都具備強烈的競爭意識，這個企業的競爭力就會大大提高，反之亦然。”

“怎麼才能判斷出他的競爭意識呢？”嶽靈珊問。

“首先你可以瞭解他的業餘愛好和興趣。興趣可以從一個側面折射出一個人的性格。例如，羽毛球象徵敏捷，乒乓球象徵靈活，籃球象徵勇猛，划船象徵協作，登山象徵孤獨，衝浪象徵拼搏，繪畫象徵縝密，音樂象徵和諧。當然，這些並不是百分百絕對的。如果你認為從一個人的興趣判斷他的性格過於武斷的話，你還可以向他直接提出一些關於競爭的問題，透過他的回答來判斷他對競爭的態度和認識。例如，你可以問他：對於市場上的某個競爭對手，你怎麼看？”