不過六百餘人，平均年薪不過五萬美元；卻由於ipod1、2的熱銷和itunes/store可預期的未來、及不給員工期股等原因，名氣極大。marissa作為第一個拿到期股的員工，在公司內部引起了軒然大波，出現了‘民不患寡而患不均’的聲討。

“mr。lee，這不公平！”

被三人堵住的李家明皺起了眉頭，可笑的白鬼，這些人坐在辦公室裡打打電話，安排安排訂單、產品運輸，乾點這樣的活就想期股？

“no，這很公平。”

這三人都是主管級的，屬於業務骨幹，工作業績也很好，但這提意見的方式不對。如果是到辦公室談，而不是大辦公室裡堵著，李家明或許會解釋一二，甚至會加點薪水。可這當眾質問，別說是主管級別的員工，即使是經理級別的，他也會照樣逼迫對方辭職。

掃了眼這位領頭的白鬼的工牌，李家明冷冷道：“薩姆勒先生，公司的各項規章制度在內部網上都有，你如果有意見，首先需要找你的主管反應，而不是找我。

如果你覺得不公平的話，可以先向你的主管反應，由你的主管再向ceo提出建議。如果你還覺得不滿意，那就只能向人事部提出辭職，公司會按照加州法律，給予你法律規定的補償。”

提個意見就逼人辭職？年輕氣盛的三個白鬼立即摘下工牌，憤怒道：“我辭職！”

“祝你們好運！”

兩條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是，李家明理都懶得理會，轉身面向這些覺得處罰過重的員工，笑道：“先生們、女士們，marissa小姐的工作成績，在她的晉升公告裡有詳細說明。她的工作能為公司帶來巨大的利益，所以給她晉升和期股。我再重申一次：我們是實體公司，不是網際網路公司，不可能大範圍給員工期股。

如果你們想拿到期股，除了工作必須努