假，但還不至於犧牲自己的利益，為對方的事業添磚加瓦。

兩人正聊著的時候，助理中村送公司獎勵草案進來，李家明掃了一眼就簽字。能看到部下們發家致富，李家明可不象其他老闆樣肉疼，相反他還很樂意大把大把地發獎金。

“boss，公司很多員工都想希望把獎金換成股票，我們該如何答覆？”

那些白鬼沒幾個蠢的，獎金要交稅，股票就不用交稅而且可以升值。也真是想什麼來什麼，自己想逼著楊至遠去搞手機晶片，正好就有這麼個給他吃定心丸的機會。

“可以考慮，報稅日之前我答覆你。”

中村大喜，這次他也有一萬多美元的獎金，如果能換成公司的股票，不但能避稅還能升值，何樂而不為？

李家明可以給技術人員期股，也可以給心腹部下安排期股，卻還沒大方到給那些無需多少技術的銷售人員期股，見中村連聲感謝，連忙道：“先別忙著高興，這事不一定的，我只是答應考慮。”

還兼著助理的中村會過意來了，楊至遠卻大喜。向員工出售股票肯定要參照物，與yahoo的收購案就是最好的參照物，這就是變相承諾可以出售一部分股份給yahoo。只要把yahoo綁上了hh公司的戰車，有幾年的時間來謀劃，溫水都能把青蛙給煮熟了，也就能把yahoo拖進手機晶片的研發專案。

這樣認為挺好的，暗中給朋友刨了個小坑的李家明大樂，（未完待續。。）

第三十八章備胎

美國人的假期沒有‘黃金週’一說，政府也不會為了民眾的方便，出臺個法令將聖誕節與元旦之間的工作時間進行調整。其實這也是一種人性化的管理，起碼那些從事銷售業的人們，在兩個假期之間可以稍稍緩口氣，而不是一連勞累十幾天；但也僅僅是稍微緩口氣，因為過幾天就是新年，那又是一個銷售井噴的假日。

普通民眾狂歡的聖誕節完了，休息了三天的員工們開始上班，在公司裡盯了三天的李家明也可以緩口氣。三天假期裡北美銷售72。25萬臺、全球118。31萬臺，三天的銷量相當於去年一個月的銷量，或許今年真可以衝擊一下1500萬臺的銷售目標。當然，前提是sony、apple的研發速度不能這麼快，否則又會象ipod1一樣，市場份額迅速被他們擠佔。

“中村君，改進型什麼時候可以上市？”

來送檔案的中村連忙道：“三個月內，市場部建議公司等競爭對手追趕上來後，我們再推出改進型的ipod2”。

自己公司尚且要三個月的時間，對手跟風也至少要這麼久，李家明滿意地點點頭，問起他的繼任人選來。晶片專案被楊至遠拿走了，但必須派出自己的利益代表，而且北美研究院也需要一個人去管理。

這人選可不好定，尤其是李家明決定給員工們一個上升渠道，各級管理人員都儘量從員工中晉升，**oss助理這個職位得有多少人盯著？這段時間，中村既要當助理，又要處理研究院的瑣事，哪有那麼多時間面試？

接過簽好字的檔案，中村恭敬道：“boss，還沒有找到合適的人選，讓您失望了。”

確實為難這傢伙了，李家明理解地點點頭，這次報名的足有百多名員工，但並無合適人選，否則kyle早就給自己推薦了。只是為了顯示公司的公平，才需要這傢伙一一去面試、詳談，哪有那麼容易讓他找到繼任者？但是，boss就是這麼當的，給部下任務，讓他們去執行，然後等著最後結果就是。

不過，中村也不笨，知道這是做表面工夫，讓大家無話可說。只是日本人固有的精細，讓他不得不對每個申請者都耐心面試，還指出對方的缺點和不足。這也是李家明為什麼讓他去管理研究院，去新公司當董事的原因，他當老闆的人可以當甩手掌櫃，但誰不希望自己的部下兢兢業業？

處理完公事，李家明出了辦公室，準備去圖書館，要不是kyle去了歐洲處理重要公務，這些事他根本不會管。可他經過大辦公室時，被市場部的三個主管給堵住了。

事情的起因倒很簡單，在ipod銷售專櫃上幹了一年的marissa回到了公司，帶來了數千位使用者對ipod1的體驗結果、建議，有價值的迅速被李家明和kyle採納。她本人也被kyle任命為hh公司首席使用者體驗官，讓她組建新的部門專攻使用者體驗，而且簽署了公司第一份期股協議。

hh公司在矽谷裡不算大公司，頂多算是中等偏下的小公司，除去研究院外僱員