那個緩解到底出了一個什麼問題。因為別人不會一五一十的告訴你真相。

就像，我們到現在都不知道一些商店。到底能夠賣出去我們多少遊戲一樣。

他們都喜歡過量的批發遊戲，到時候賣不出去再退貨。把我們的生產匹配做的一團糟。

記者：如果可以再來一次的話，你們會採取什麼樣的辦法避免這些問題？

林彥：讓我想想。我當年二十歲，人越年輕越覺得自己聰明對吧。當你成熟一些之後，就會發現很多東西是不懂的。當人達到一定年齡的時候，就會突然發覺，“哦。原來我懂的東西真的不多嗎。”

我覺得我現在經歷的就是這樣的一個過程，現在讓我重新分析有點困難。不過，我覺得最重要的時候，還是招人的時候，要小心謹慎。但也不能害怕。爭取把最好的人才，找到我們公司。

如果說招一個人來做無關緊要的事情，比如說草坪需要澆水了。那好，沒關係，找誰都行。但是，如果想要招的是有專業技能的專業人員。例如高技術含量的工程師、職業市場營銷人，商業規劃師或者是遊戲設計師的話，就不能隨便了。

必須招最優秀的人，事實上，在招人這個事情上，千葉遊戲還是吃過很多虧的。例如前一段時間，在遊戲大學畢業的那一批學生。千葉遊戲幾乎就在實習期和他們全部解約了了。

記者：你有期望過高的時候麼？

林彥：有的，事實上預期往往和現實有著嚴重的偏離。人們感情生活中都是這樣。往往有時候會有不切實際的幻想。我覺得我能做到今天這個程度，很大程度上不是因為我的預期過高，而是因為我想做就去做了。

有時候，我會想如果我沒有做那臺街機，