恐怕兩年內都做不出可以實用的智腦。要想真正進入實用狀態，還得多花好多年的時間，畢竟外圍模組不是那麼好做的。他的喇叭家族，都做過偏重設計，不是簡單的人工智慧。他設計時的初衷，就是為了能更好的管理製造專家系統，實驗專家系統並非所長。當然說得更直白一點，就是為了偷懶，他很懶，但沒人知道。

人工神經網路的設計思路不一樣，用的元器件不一樣，系統軟體都得重編，還沒法通用。這是這種機型設計讓人最煩惱的地方，所以很多科學家一直在研究其他的實現人工智慧的方法。

現在智慧機研究空前高漲，不少科學家都意識到只有實現真正的人工智慧才能大幅度提高現有自動化生產的效率，讓柔性製造系統真正成為柔性製造系統，而不是一個簡單的易更換性。據他所知，起碼有幾十家公司和政府機構都在進行相關的研究，很多已經接近成功，只是他們很明白複雜的程度，沒有采用那麼多的神經元模組。IBM太想佔有這個第一的名頭，所以測試時間不夠長，這是驚天動地的大事，遠非以前的革新性元器件發明可比。

“李總過來了，”眾人紛紛起身。

李莊攤開雙手，“聽完了？我要講的跟這位陳院士差不多，你們能理解的就這麼多。”

大家一呆，沒想到李莊會這麼說，沒錯。

“趕快回去上班，我們不要吃飯啊，”張凱在邊上大吼，將這群湊熱鬧的傢伙統統趕走。

眾人作鳥獸散。

“阿莊，你說智慧機能成功不？你弄這麼多元器件不會想做智慧機吧？”梁燦問。

“師父，智慧機肯定能成功，只是遲早的事，我估計很快市面上就要出現簡單的人工神經網路電腦了。我整這些元器件，就是想做智慧機，你說得很對，”李莊半坦白，他這句話無可挑剔。

梁燦不是學計算機的，只是有些好奇，“祝你早日成功，對了，去年收入頗豐，今年獎金應該不少吧？”

李莊有點暈，“師父，這個您得問人事部和財務部，我不懂，不過應該不少的，公司去年盈利近七十億，按照薪酬制度和您的等級，不會比臺灣差的。”

“好心有好報啊，當年教了你這個徒弟，讓我找到了一個養老的好地方，”梁燦在那呵呵直笑。

“師父您還不老，今年才五十出頭，要不再發揮一下餘熱？”

“滾，你這個資本家，忙你的事情去吧，我得去工廠了，”梁燦說罷揚長而去。

李莊哈哈大笑，轉頭回了辦公室，沒呆多久就跑到十六樓看大喇叭裝配喇叭級的放大版，三百萬人工神經元模組的超級大喇叭，這是他的一個試驗方案。

超級大喇叭級是原子彈思路的升級版，使用足夠的裝藥，將大喇叭級的設計方案放大到極限，這是理論推導的結果。

結果會怎樣？李莊拭目以待，相信春節後就可以完成。

第三十二章　年終總結大會

快過年了，這將是威森科技過的一個肥年，上上下下的員工都等著年終分紅。管理層正在調查員工的意願，確定分紅的具體數目，因為有些員工不想要分紅，打算入股實業集團下屬的眾多工廠。

李莊現在終於實現了偷懶的願望，他除了設計思路和教教學生，其他的工作都是大喇叭在替他完成，連主模組和關鍵模組的組裝在超精密機械手和視覺系統的配合下，也能順利完成。

“開公司沒錯，不然我哪來的這麼多高階貨可以用，還不用擔心普通勢力找麻煩，思路正確啊，”李莊抱著兒子自言自語。

“爸爸，放我下來，我要走路，”雙威很不滿李莊老是抱著他。

李莊的品種確實優良，麗莎也是個聰明人，雙威八個月就能流暢的說話，十個月就能自如地行走。說話方面也就罷了，這麼早就開始走路，估計跟麗莎的體質有關係，母親的體質對子女的影響很大。

年前一週舉行了年終總結大會，正式放假則要到大年二十八，這是威森科技的習慣，除了少數需要探親的員工，大部分員工都無所謂，再說公司的研究任務很多，不想早早休息，現在內部競爭很激烈。

李莊步入會場時，管理層都已經在前排就位，周奇森主持大會，大面和澳洲總部核心主管都過來參加。

威森科技的管理制度跟外面不一樣，沒有掩耳盜鈴的“不允許員工之間互相討論薪酬”之類的廢話，扁平化和透明化是內部薪酬管理的主要特徵。有法不依，不如無法，所以事先充分考慮到人性和內部氣氛的養成。一旦發現熱衷