逸緻，而是因為她後院起火根本無暇顧及！你知道嗎，最近她家裡禍不單行，她媽媽得了狂犬病，她自己也不知道得了什麼病，手腫得老高，我親眼看到的，這可不是說氣話。還有人說她老公要跟她離婚——當然也是聽說的。”

“你們也真是博聞啊，連人家老公啥樣都搞清楚了，怎麼，老公為了一個*妹要把紀璇休掉？”說實話，我不喜歡女人談論老公問題，我甚至開始同情紀璇起來。難怪這女人當初老拿李二虎不在上海來說事，不是說嗎，真正老揪住別人的弱項說事的人都是內心懦弱的。

我聽得目瞪口呆，連聲自責孤陋寡聞！

莫妮卡笑道：“你的確像個天外來客！你每天就有那麼忙麼？——有些事情不需要花時間的呀，一看就知道。人家常說辦公室生存要做到四勤，眼勤可是擺在第一位的喲！”

莫妮卡忽道：“咦，那個人認識你？”

我順著莫妮卡的眼光望過去，只見門口探頭進來一個人，打著啫喱水頭髮梳得一絲不苟，眼睛清秀，正是長得頗像謝帥哥的許立峰。

金蟬脫殼

這些洩氣的話不能對許立峰講，便給謝冰打了個電話。謝冰笑道：“讀研，並不是因為你在研究生期間讀到什麼，而是因為你能千軍萬馬過獨木橋後，人家認可你的能力和勇氣，從而給你一些欲與天公試比高的機會。有時候職場上的手足無措並不完全是自己的錯。正如有人說，世上沒有不好的學生，只有不好的老師那樣；也許，職場一樣如此：沒有幹不好的員工，關鍵是你能不能遇到一個能夠恰到好處地激發你的潛能的上司。不過，這樣的上司，可遇而不可求。”

“是的，畢竟初涉職場，先知先覺者是少數！”我說，“給你這麼一講，我倒想起來了，我們老闆倒是說要給我一些鍛鍊的機會的——嗯，比如他讓我找出單位十個管理上的缺點。”

“機會來了！好好給他露一手——你可是咱們班的小才女哦！”謝冰在電話那頭笑道。

“別這麼說，咱這飯碗都還懸著，還才女呢！”我笑完，繼續主題，“我們公司管理上的缺點是看到過的，但是我一直不敢說。”

“為什麼不敢說。”謝冰問。

“我在市場部，看到的卻是職責不清，薪酬混亂，人浮於事，缺乏績效——全是人力資源管理上的問題。”我說。

“哈哈，你沒聽過企業管理就是人力資源管理？！”謝冰道；“你以前不是說喜歡研究人嗎？說不定這樣你正好金蟬脫殼從Marketing倒回來繼續做HR呢！”

我難道想用計脫身嗎？我難道想做回HR嗎？我不知道；然而，我卻知道老闆佈置了任務，管它金蟬脫殼不脫殼，任務我總得完成。這些天已經苦思冥想，加上謝冰的打氣，我又沒日沒夜苦幹了幾天，後來終於完成了一份一萬字左右的“伊可茲管理之我見”的報告，趁戴維叫我到辦公室的時候，趕緊趁機主動把報告交到他的手上。

我說：“這是上次您佈置的任務——就是我對公司管理上的一些問題的看法。”

戴維隨手翻開看了看，說：“這麼多，辛苦了！能先把意思大概講一下嗎？”

我大致做了一些介紹，然後說：“還有，我也一直在想，比如溝通不暢，管理制度不全，績效混亂，培訓毫無章法，有的銷售員的惡性競爭……”

戴維又翻了翻那份報告，說：“問題還真的不少，這樣吧，你看我們能不能一個問題一個問題地提，然後再一個問題一個問題地解決？”

想起前些天埃迪命令我負責產品培訓的口氣就挫氣，我說：“那我就簡單說說我對員工培訓的一點看法吧。公司招人進來無非是因為有事情要他做，很簡單的，缺人的話就招聘，能力不夠就培訓。我們目前的培訓僅僅限於公司產品的技術培訓，這遠遠不夠。”

戴維點點頭：“你可以把你的想法寫下來，甚至你可以試著做做公司明年的培訓計劃，做好了給我看看。”

我又沒日沒夜地加班加點幹，沒料交到戴維手上的時候，他只高低看了兩眼，便說：“我又不是叫你玩文字遊戲！”

悶特！——想起莫妮卡說的“小白”，不知是他小白，還是我小白。

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偷樑換柱

戴維的一句“文字遊戲”剿滅了我所有的希望，金蟬非但沒脫殼，而且作繭自縛。我只有乖乖地繼續跟埃迪做技術。所幸校友小司馬尚算得一個有趣味的人，時不時過來說笑幾句也算為壓抑的辦公室增添了幾分生氣。