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“郭文英，郭文英……”

“沃太舒，沃太舒……”

“沃太舒是誰？”樓層服務員有的還不知道沃太舒就是窩頭，便互相打問，知道沃太舒就是窩頭便有人說不行，他要報名競爭總經理呢，不能當監督。

又有人喊：“齊紅、齊紅……”

錢亮亮看看齊紅，齊紅從開會就一言不發，默默坐在門口，臉像平靜的池塘，波瀾不驚，誰也不知道她心裡在想什麼。聽到有人提名她當監督員，才說：“我不當，我絕對不當。”

錢亮亮心想，看來她是要參加競爭，這才符合她的個性，她如果不參加競爭那反而不合常理。就說：“這件事情既要大家推選，還得個人同意，不能勉強。靠大家提名你提一個我提一個提到晚上也啥事都決定不了，看來太民主了也不行，容易亂套。咱們還是實行民主集中制，我提三個人選，再由大家表決透過，不同意還可以再重新提。總的原則是每個部門爭取有一個代表，樓層服務員的代表就是郭文英，如果她要參與競爭就不能當監督代表了……”郭文英說：“我不參加競爭，我才不像有的人野心勃勃呢。”

錢亮亮說：“不能那麼說，參與競爭就說人家是野心勃勃，用行動證明自己的能力，靠正當的競爭來實現自己的價值，總比那種表面上沒有野心，實際上走後門拉關係靠溜鬚拍馬不明不白當領導的人強得多。我們應該正確理解、積極支援參與各級領導崗位競爭的同志，這也是對改革的支援。下面我先提三個監督小組的人選，第一個是郭文英，這個同志工作勤勤懇懇，為人處事公正公平，餐飲部沃經理剛才說了他要參加競爭，那就由餐廳服務班長梁美燕和總檯班長張曉雲擔任，看看大家有什麼意見。”

大家一鬨聲地喊：“沒意見。”

錢亮亮說沒意見就舉手表決，下面就齊刷刷地舉起了一片手臂，活像突然冒出來一片茂密的叢林，錢亮亮也沒耐心細數有多少人舉手，又問了一句：“不同意的舉手。”沒人舉手，錢亮亮就宣佈：“全體透過，由郭文英、梁美燕和張曉雲組成監督小組。”

接著，錢亮亮又詳細說明了公開競爭的程式，先由所有參與競爭的人到他那兒報名，經過監督小組審查資格，合格了就張榜公佈三天，接受群眾考察，準備競爭講演報告，三天後在全體職工大會上作競爭報告，公開演講，還要現場回答職工的提問，然後由職工不記名投票為每一個參與競爭的人打分，票數就是分數，當場公佈，然後報到人事局備案，經過考察沒有經濟、作風、計劃生育等等問題之後，正式下達任命書。

錢亮亮把改革實施方案連念帶解釋地全盤交代完畢之後，就問大家：“還有什麼問題沒有？”

“沒有了！”窩頭大聲喊。

錢亮亮又問：“還有誰有什麼問題？大家都聽懂了嗎？”

職工們參差不齊地喊：“沒有了，懂了。”

錢亮亮就說：“那就散會，如果有什麼不懂的地方可以直接找我諮詢。”

三十

黃金葉問他：“錢處長，我也要作競爭報告嗎？”

錢亮亮說：“你不用，你直接做述職報告就成了。”

這段對話是錢亮亮宣佈了他的改革計劃之後第二天進行的，黃金葉能夠主動過來找他問這件事情，錢亮亮暗暗緊繃的心情鬆弛了許多，如果黃金葉根本對他的改革置之不理，既不報名參與競爭，也不作述職報告，就等於給錢亮亮出了一道難題。因為，如果她真的不當總經理了，錢亮亮沒有合適的地方安排她，而在人事局的幹部花名冊上她還是名正言順的正科級。

錢亮亮對黃金葉說：“你也不用報名，因為你是現任的賓館總經理，但是也要跟其他人一樣公示一下，接受群眾的監督和評議，希望你能理解。”

黃金葉說：“我肯定要接受群眾的監督和公示，我也肯定得參加這次聘任制度的改革，不然別人還以為是我主動不幹了呢，即便不能繼續幹了，我也得明明白白的，不能不明不白地下臺。”撂下這句話轉身就走了。

黃金葉剛走窩頭就推開門鬼鬼祟祟地進來悄聲詢問：“錢處長，你看我是直接報名競爭總經理好呢，還是先報名競爭副總經理好？”

“隨你，這方面我沒有供你參考的意見。”

錢亮亮暗想，不管你報名競爭什麼角色，我看都挺懸，你的人緣並沒有想象中那麼好。當然，這些話絕對不能對窩頭說，從那天會議的情況判斷，郭文英如果競爭副