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第五章：中國和世界的時差（9）

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這件發生在明王朝開國第五十八年的案子至少向我們透露出幾條資訊：

一、 貪汙之風幾乎已滲透到朝廷的各個領域；

二、 官員們歌舞昇平、人浮於事；

三、 當時婦人性觀念開放；（明朝中後期*成風，很可能由此時開始萌發）

四、 宣宗皇帝明察秋毫、親力親為。

吏治*是明王朝開國六十年時遇到的最大問題。宣宗推行“仁政”，但仁政之下多有不法之徒。

但是，只靠皇帝一人糾正冤假錯案，談何容易！宣宗在位時，多次頒佈諭旨，告誡臣下選擇人才的重要性。他說：“我作為天下人民的父母，身系天下萬民的安危，由於政事的繁多，我應選拔有賢才的人和我共理。君臣合作，共同治理天下”。他指出當前選擇官吏中存在的弊端：第一，以前各部門官員有定額，各盡其職；如今官員增多，人浮於事，故應裁掉這些苟且偷安不理政事之人。第二，在以前，援官都是經過嚴格挑選的，所以吏員為官很少；而近來，每年可達一千多人，不分賢與才，一律使用，使許多貪贓枉法之徒，禍害人民，這便促使務必要將汙吏裁治。第三，許多選拔上來的官吏，不是靠親戚關係，就是收賄薦舉等，都不是靠真才實學、公平競爭選拔上來的，這些人大都不稱職，必須嚴加核實。第四，在官吏的考核中，徇私情的情況是存在的。真正有才能的人得不到提拔，而資格老的，貪汙腐化、軟弱無能的人，卻得以提拔。這樣，不會有公平可言。依仗權貴親戚的關係而獲得較好的職位，長期下去，吏治將會更加*，這將危害國家和百姓。只有將此革除，真正的人才才可以受到提拔。

應該說，600年前的封建皇帝能有這樣清醒的認識的難能可貴的。事實上，宣宗即位後，為提高關員的質量，改革了科舉取士法，透過人保人的方法來實現，即定會試，實行南北取士。宣宗一方面選賢才，一方面罷免庸才。僅公元1428年，就將二百多官員削職為民，同時又讓大臣們舉薦賢才。這樣，從朝中到朝外官，官員中產生了許多新的骨幹，一時間，朝廷人才濟濟。

可惜，宣宗壽命太短，只三十七歲便離開了人世。那一年是公元1435年，明王朝開國第六十七年。

宣宗死後，得到了世人很高的評價，說他“心胸開闊，致力於親孝，與家人相處和睦；朝廷所施行的都遵從法規。特別關心百姓，如果碰到有上報水旱和蝗蟲災害的，便派人前往視察救濟。”又說他“愛惜人才，非有大過，常保全之慎”等等。

宣宗力行“仁政”，確定有許多值得被稱頌的地方。他鼓勵大臣們直言勸諫，馭下寬鬆，表現出了寬大，仁愛的思想。但是，也放縱了一些貪官汙吏，該處理的不予處理，僅僅批評了一番，至多斥責，往往不再深究。這也為以後留下了禍患。宣宗去世僅十幾年，明王朝的危機便爆發了。

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仁宣執政時期，明王朝的戰略格局發生了變化。對外，由進攻轉為防禦，由航海轉為禁海；對內完成了由軍人集團向文官政權的過渡。

仁宣執政時期和明成祖執政時期相比有了很大變化。明成祖好大喜功，在位期間，不斷興師動眾、大興土木。他治理吳淞河、運河和黃河，營造長陵、北京城和武當山宮觀並遷都北京；屢次攻打蒙古和安南；並六次派鄭和下西洋。所有這一切都耗費驚人，同時明成祖強化了內閣制並建立起東廠特務組織，進一步加強了中央集權統治。

第五章：中國和世界的時差（10）

仁、宣執政後，這一切開始改變。

首先改變的是對外政策，在邊疆由進攻轉為防禦，無原則地息事休兵，不僅罷兵安南，而且在北方對蒙古奉行單純防禦的策略，屢棄軍事重鎮。在對外交流上，完全停止了下西洋的活動，中斷了和西洋各地的聯絡，中國帆船從此絕跡印度洋和*海，從而退出了正在醞釀形成中的世界市場。（這一舉措形成的惡果在400多年後的鴉片戰爭中得以顯現）漢時的絲綢之路、唐時四夷來訪的盛況從此絕跡。其次，明王朝完成了由武官政權向文官政府的過渡。

朱棣的兒子朱高熾（仁宗）與建文帝朱允文都是朱明建國後的第三代傳人。他們與祖父朱元璋、父輩朱標有所不同，在君主*與統治集團內相對*化的選擇方面，更傾向於後者。

朱高熾即位後實行的仁政，其實就是一種寬鬆政策。這恰恰迎合了當時文人士大夫們的利益和理想。除了