咱們之間感情的！”

“感情？”一種慌亂從於雅先心底泛起。她知道，王德勤的妻子是個女強人，在深圳開了個進出口公司，常年不在家，他跟財會科長楊慧關係很“鐵”，已經是半公開的秘密了。工會主席與總經理之間的配合，這些年還算行，但那是為了工作呀，她從來沒敢把彼此的交往同個人情感聯絡起來。

“你難道不明白，這個公司將來就是咱們的嗎！”王德勤故意把“咱們”二字說得很重。

“咱們？我從來沒想過。”

“你”

雙方一時無語，房間沉寂下來。

王德勤望著陷入沉思中的於雅先，可能以為自己的話起了效用。他伸出手來按在她的肩上，於雅先沒有動，像是沒有覺察。他望著她，有些心神不定，咳嗽了一聲。於雅先感到有些不自在，那雙溫熱的手使她的血在湧，可她一時又無力去抗拒。

“雅先，開始新的生活吧。”王德勤說著，他真誠、期待的目光直射到於雅先的臉上。

於雅先忽地意識到了什麼：“不，王總！我還有事，材料分廠那個下崗的景紅出車禍了，最近精神狀態很不好，我得去一趟！”說完衝王德勤勉強笑了笑，推門而出。

回想起方才的一幕，於雅先的心不由一陣緊。這樣處理，雖無可厚非，但對王德勤來說，畢竟讓他這個總經理沒面子。不過，透過這件事，更能看出，王德勤對企業改制已經蓄謀已久了。他對自己的這番舉動，有多少真情在裡邊姑且不論，有一點卻是明擺著的，那就是他要拿下工會這至關重要的一票。

表面上看，於雅先在公司裡勢單力薄，但她的身後卻是近千名職工群眾和層層相扣的上級工會。以往，公司大事小情，只要工會一出面，很多時候都會迎刃而解。於雅先在職工群眾中的影響力、感召力如何，王德勤不會不清楚，這種利害關係，在改制中無疑要納入他的重點考慮範圍之內。

3

於雅先幾次想發言，但一時找不到一個好的切入點。

這時，會議多少顯得有些沉悶。

王德勤掃視了眾人一眼，故作輕鬆地說：“當然了，這只是一個粗線條的東西，具體操作層面，大家都應該發表一下意見。啊？說說，都說說。”

黨委副書記兼工會主席趙永東頓時心領神會，即刻應道：“我看這是一個非常好的改制方案。時間安排得當，步驟穩妥，可操作性強。既然企業改制是大勢所趨，那我們不必再猶豫。俗話說，機不可失，時不再來嘛，我們不能辜負區領導的厚望。李區長和區裡這麼多領導，在百忙之中能親自到我們公司部署改制，這是對我們的最大關心和愛護，我們所有黨員幹部，都應以此為動力，立即投入到這場史無前例的改制中來。”

繼而，趙永東又東拉西扯了一些有關企業改制目的和意義之類的話題，直至見臺上幾位領導浮現出滿意的微笑，他才略微欠了一下屁股，把話題止住。

於雅先再也忍耐不住，問道：“有兩個問題，我很想聽一下。一是企業固定資產評估，是哪家審計事務所做出的，是不是最終結論？二是如果未被繼續聘用的職工，買斷費用給多少，有沒有政策依據？”

“注意，工會只能幫忙，不要添亂。”趙永東顯然對於雅先此時提這種敏感的問題不滿，“我們不要先在這些小問題上糾纏，要看大方向，看大局、看主流。”

“工會就得關注這些具體事情嘛！”

“公說公的理，婆說婆的理，那恐怕什麼事也辦不成了，就會貽誤時機，影響大政方針的貫徹落實。企業轉制是區委、區政府的重大決策！”趙永東口氣強硬，那架勢顯然不容於雅先再說下去。

“企業改制沒有錯，但這麼大的事怎麼可以草率？”於雅先卻仍不示弱。

李寶庫臉上掠過一絲不易覺察的難堪：“怎麼說是草率呢？改制方案經過方方面面論證了嘛！當然，小於呀，有什麼意見也不是不可以提。作為試點企業，我們只能是摸著石頭過河。恕我直言，眼下有關企業改制的法律法規確實不夠健全，但也不能因噎廢食，我們再也耽誤不起了。別人幾百年走過的路，我們要在儘可能短的時間趕上，怎麼辦？只能只爭朝夕。如果等什麼都齊備了，恐怕大好時機也就錯過了，我們可也就成為歷史罪人了，這種僵化的思想狀態真是害人不淺喲！我們同南方一些縣區的發展差距，我看首先就差在這方面。所以今年區裡確定要把國有企業改制作為一個突破口，我們就是要有敢為天下先的精神，城建二公司要當好第一個吃螃蟹的人，