度。

虹橋門戶網。

第23節：有金剛鑽，可攬瓷器活…創業者素質（12）

4。　合作能力。創業者不但要與自己的合作者、僱員合作，也要與各種和企業發展有關的機構合作，還要與同行的競爭者合作。創業者要善於站在對方的角度，理解對方，體諒對方，要善於與他人合作共事，和睦相處。

5。　自我約束能力。創業者要善於根據本行業的行為規範，來判斷、控制和評價自己和別人的行為；要善於根據自己的創業目標，約束和控制自己與目標相悖的行為和衝動。

6。　適應變化和承受挫折的能力。一個企業要想在競爭激烈、變化多端的市場中立足並發展，企業家就必須具有適應變化、利用變化、駕馭變化的能力。在經營過程中，有賠有賺、有成有敗，企業家必須具有承受失敗和挫折的能力，具有能忍受區域性、暫時的損失，而獲取全域性、長期收益的戰略胸懷。

以上是創業者成功創業所應具備的各種素質。當然，這並不是要求創業者必須完全具備這些素質才能去創業，現實生活中要求創業者全部具備這些素質顯然也是不切實際的，但創業者本人要有不斷提高自身素質的自覺性和實際行動。透過不斷的學習和改造，促進自身素質的不斷提高。哈佛大學拉克教授講過這樣一段話：〃創業對大多數人而言是一件極具誘惑的事情，同時也是一件極具挑戰的事。不是人人都能成功，也並非想象中那麼困難。但任何一個夢想成功的人，倘若他知道創業需要策劃、技術及創意的觀念，那麼成功已離他不遠了。〃

然而人各有志，並非所有人都適合創業，社會心理學家研究發現，以下10種人不適合創業。

1．缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，滿足於機械地完成自己份內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。

2．優越感過強的人。自恃才高，我行我素，難以與集體融合。

3．唯上是從，只會說〃是〃的人。這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若創業，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。

4．偷懶的人。這種人被稱作〃工資小偷〃。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閒聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。

5．片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點；有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。

6．僵化死板的人。做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣於將慣例當成金科玉律。

7．感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹，不能用理智自控。

8．〃多嘴多舌〃與〃固執己見〃的人。〃多嘴多舌〃的人，不管什麼事，他們都要插上幾句話。〃固執己見〃的人，從不傾聽別人的意見。

9．膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。

10．患得患失卻又容易自滿自足的人。這種人稍有收穫，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。

當然這只是一般的通論，性格可以逐漸改變，素質也能夠慢慢提高。所以創業者應該對鏡自酌，仔細考量自己所具備的創業素質，準確地自我定位並積極地自我完善之後，創業者就要進入下一個環節……　積累經驗。

虹橋書吧BOOK。

第24節：丈量一下與〃成功教父〃的距離（1）

第二節　丈量一下與〃成功教父〃的

距離……　創業測試

在創業準備期，創業者必須對自己有一個全面的瞭解，才能知己知彼，百戰不殆。為了清楚地瞭解自己的創業潛能，創業測試是一種較為常見的方法。

一、捫心自問……　你對自己有足夠的瞭解嗎

參照上面提到的創業者型別和素質，在創業初期，創業者不妨給自己提出以下問題。

（一）　我的創業動機是什麼

1。　不願為別人打工，想自己做老闆。

2。　想積累更多的財富。

3。　不願受別人束縛