按照老陶釋出的招聘資訊，本次招聘範圍很廣，主要招聘三類人員。一類是施工管理，特別是裝飾裝修，水暖電和土建工程師，主要是為未來的20個城市的酒店建設儲備人才。第二類人才就是酒店運營管理人員，此類人員主要是為未來的自己運營酒店做人才儲備；第三類主要是財務人員，主要是為了將來公司註冊、股權出售等做好儲備。

今天，老陶和郭濤主要對這些人才進行面試招聘。

其實，在這之前，已經委託獵聘網對這些人才進行了初步的評估和篩選，能夠參與今天面試的人員可以說都是精英。

首先面試的是施工管理人員，老陶主審，郭濤就是陪著看一看。

首先是個人簡歷的介紹，介紹完後老陶就開始提出問題：1、為什麼離開上家公司，2、個人的職業規劃，3，對華夏新世界公司的瞭解，4、如何管好本部門的員工；然後是工程副總提問題：1、工程經理的職責，2、工程管理最重要的是什麼？3、如何進行工程現場的管理，4、如何保證質量和安全的情況下加快工程進度，5、展示區的工期安排，6、竣工聯合驗收需要哪些取證

前來面試的大概有100多人，最終有40人被老陶選擇中選，未來每個城市會有兩名施工管理人員去協調負責。

其次面試的是酒店運營人員。老陶在這個環節堅持讓郭濤來面試。因為這個行業基本上是以女士為主，老陶有點害羞，所以堅持讓郭濤來面試。

郭濤沒有像老陶那樣一個一個面試，而是把大家集中到一起，然後問了所有參與面試的人員幾句話，然後要求大家思考半個小時，再來回答。

郭濤問的那些問題如下：

首先你要對運營這個概念要有自己的理解。書面語言來說運營就是對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。簡單來說運營:運是執行，營是經營，合在一起就是一個企業正常的發展中所遇到的各個方面的問題都要解決掉，使企業能蓬勃的發展。而酒店行業是一個服務性行業。你就要考慮一下做服務行業你需要做到哪些？有什麼心理準備？在遇到酒店突發事故的情況，你會怎麼處理？你會怎麼管理團隊？

好在這些都是比較擅長的精英，大概有一半的人都準確的回答了，雖然答案千奇百怪，但是隻要意思和觀點對的郭濤都認可。最終從面試的200多人裡面選擇了60人。未來將以這60人為主，組建自己的酒店運營公司。

最後面試的是財務人員，由於郭濤不是太懂財務，加之對數字不感興趣，所以這一輪面試主要是老陶負責。

財務人員的面試，老陶主要是以工作經驗為主。主要要求就四條。

1、統招本科及以上學歷，財務會計類專業；

2、5 年以上財務工作經驗；熟悉國家和地方財稅法規 , 掌握財務核算、財務管理（投資、融資、預算管理等）理論知識；

3、具備嚴密性，研究精神，諮詢能力，分析能力，敏銳的觀察力；

4、誠實、原則性強；有管理意識。

所以財務人員的招聘面試時間最短，不到30分鐘就結束了，最終選擇了4名 人員留了下來。

所有面試透過的人員，老陶通知讓大家一週以後過來上班。老陶給所有的員工定的工資是底薪不低於當地縣長的工資，獎金和提成根據工作情況單獨計算，提供五險一金。算起來這個工資收入已經不低於一線城市的白領。

所有員工聽到這個工資水準都非常的興奮。沒有一個員工不滿意。

由於目前公司辦公樓暫時還在設計階段，所以郭濤暫時將鎮上因為合村並校後空閒的村小學租賃了下來，答應每年給教育局3萬的租金。

這一週，老陶招聘了村裡的一些留守婦女進行整個學校的衛生清理。郭濤則帶了一些施工人員對一些破損的房屋進行了維修。在院子裡種植了一些花卉。將學校門口原來學校的招牌你換成了華夏新世界公司。

此外，購買了一些辦公桌椅和辦公用品，按照部門規劃的要求搬到了各個年級教室裡面。由於這裡原來是一個村辦小學，所以一共就6間教室，3間教師辦公室。還有15間學生宿舍。

郭濤和老陶全部利用了起來。

一年級教室改為會議室

二年級教室改為綜合辦公室

三年級教室改為工程部

四年級教室改為酒店運營部

五年級教室改為