有意識地多體現助理相關經驗，同時也不能忽略自己的翻譯能力，因為翻譯能力可以體現自己的英語功底。

瑞內聽了之後似乎還比較滿意，又問：“我看到你的簡歷附上了翻譯作品。我當時很驚訝，你怎麼會翻IT類的文章，那麼技術的東西。”

看來，簡單附上的翻譯作品並不是沒有效果的，果然是讓人有印象，面試官還會帶著這個“問號”來面試。

簡單說：“的確是很技術的東西，但是，我覺得是一個很好的練習翻譯的機會。這幾篇文章我都下了工夫的。”

瑞內很讚賞地說：“我覺得翻得挺好的，我把英文也給老闆看過，說你這幾篇IT的文章翻得很好。”

這個作品果然有影響力，瑞內特意給老闆看過——雖然老闆看不懂中文，但老闆可以知道，簡單能翻技術類的文章。

瑞內又問：“你說你上一份工作會幫你的主管做一些助理工作，那這些工作會不會很繁瑣，很煩人？”

瑞內的這個問題，說明現在的這份助理工作，可能也是“很繁瑣，很煩人”的。

簡單以坦然的心態回答：“是的，所有的助理工作，都會有很多繁瑣、煩人的工作，這是不可避免的。”

瑞內很驚訝，因為簡單表示，“所有的助理工作”都會有這個問題，這說明她很瞭解這一類工作。但是，卻是一種比較接納，而非抗拒的姿態。　。　想看書來

第三十三章　向左走，向右走（上）（2）

瑞內臉上露出很困惑的表情：“可是，你不煩嗎？”

“有些事的確是很煩的，但是，別的不說，耐心我還是有的。再說，我的性格也比較適合做助理，也願意做協助、支援性的工作。”雖然簡單一百個不願意做助理工作，但她也仍然睜著眼睛說瞎話，瞎話比真話還真誠。

瑞內點了點頭，接著問：“那，老闆對你發火怎麼辦？”

看樣子，AM的老闆也會經常發火。

其實，簡單很怕老闆發火，要多怕有多怕。發飆衝她發火時她已經怕了，如果賽蒙那樣恐怖片般的火氣衝她發過來，她一定會當場掉眼淚。但是，這是面試，不管自己怕不怕老闆發火，工作是她想要找的，那就一切回答都是為了推銷自己。

簡單從理解老闆的角度去回答：“老闆發火都是正常的，因為老闆的工作壓力很大，要處理的事情很多，有時候也會焦頭爛額。我上一份工作，老闆發火時真的也蠻嚇人的——但是，我還是很欣賞他，也從他那裡學了不少東西。我的主管也會發火，雖然沒有老闆發火時那麼可怕，但是頻率很高，但是，我也沒有太放在心上。”

瑞內接著問：“那你有沒有被老闆嚴厲地罵過呢？”

簡單如實說：“有一次老闆是把我狠狠罵了一通，我當時也很委屈。但是，事後，我發現，的確是我的做法不對。我就想著，他也是就事論事，不是針對我個人的攻擊，後來按照正確的做法去做，他後來見了我，還是有笑容的。”

瑞內覺得，簡單這個小姑娘性格比較溫順，很有耐心，也很善解人意，能夠理解老闆壓力大，發火在所難免，覺得她的性格還是很符合自己的要求的。

她想找的人，的確是這樣一個能接受老闆發火，有耐心的，能夠幹得長久的助理。因為，AM中國區總裁的確是一個很direct（直接）也很strict（嚴格）的人。前幾任助理，都是因為被他批評太多，受不了壓力，沒幹多久就走了。所以，瑞內問的幾個問題，全部都是圍繞“性格”來問的，她必須要找一個性格適合這個職位的人選。如果這個人也再幹幾個月就走了，那老闆的火就不會再發到Office　Assistant（辦公室助理）身上，而是會直接質問她這個行政主管——請你認真稽核，不要三天兩頭換一個Office　Assistant，然後讓新助理由於對業務和對他的脾氣不熟悉而一再給他製造麻煩或是帶來困擾！

瑞內進一步試探：“你被老闆罵哭過嗎？”

簡單如實回答：“我被主管罵哭過。”她的心理承受能力其實極差，那次幫發飆修熱水器，沒有幫他把120還價到60，被髮飆說了一通之後，就去洗手間抹眼淚。

瑞內饒有興致地追問細節：“然後，你是怎麼面對的呢？”

看樣子，AM的老闆會經常把人罵哭。

簡單表現出灑脫的一面：“哭雖然代表懦弱，但是，哭的好處是，哭完之後，我就忘了，後來上班還是照常，相處仍然照舊，該幹什麼還是