事晉升規則，想要晉升的途徑只有一條：賄賂。

假如有兩個人在爭奪一個職位，一個人出了100萬信用點，另一個人出了80萬，那麼恭喜那位出了100萬信用點的，這個職位歸他了。

至於那個出了80萬的，除非他是這位領導的親生兒子，否則他能力就是再出眾、資歷再老、再受信任，也幾乎沒有得到那個職位的可能。

比對手多的信用點=晉升，是礦產公司內部，幾乎適用於所有崗位的升職規則。

周鳴對這種**透頂的晉升制度，還沒有導致礦產公司徹底崩潰而感到吃驚，這造成公司內部人心散亂、凝聚力弱的同時，也給了他一個反客為主、掌控礦產公司可能。

當然，前提是要先進入公司這個系統。

於是，穿上公司制服、當上礦區主管的鐵強，透過他出眾的工作能力，以及在後面幾個月，又陸續給經理劉偉送上兩張100萬的信用點卡後，很快發現，礦區主管這份工作，沒有想象的那麼好乾。

周鳴也發現了一些門道，公司內部各級賄賂成風，**的確是到了頂，但公司頂層制定的一些補充條令，卻也如一條條的鞭子，驅使著所有職員，不得不努力工作，否則小心丟了飯碗。

其中最重要的一份，就是生產指標獎懲條令。

這份條令的內容簡單粗暴，就是給各個礦區下達任務指標，如果完成了指標，有獎勵，如果沒有完成，會受到嚴厲處罰。

拿第三礦區來說，公司定的指標是每年8萬噸礦石，且礦石總價值不得低於2。3647億信用點，金額精確到了萬這個位數。

這個指標，差不多是第三礦區礦工們的採挖上限，只會有輕微的上下浮動。

這要求礦區主管鐵強，必須嚴厲監督，且