44．〃在遇到很大的打擊時，你有沒有想到過輕生？〃

這個問題曾經在一次招聘中被問到。用人單位大多青睞那些具有堅強意志的求職者，他們樂觀向上，遇事冷靜，不會被一時的壓力所嚇倒，遭遇打擊時，他們不氣餒，而是努力地去解決困難和戰勝挫折。一個人的個人意志很重要，有時也許一個人很有才幹，但他如果是個十分脆弱的人，那麼發展前景也不會太好，有時會給用人單位帶來不良的後果。

45．〃你認為自己有什麼劣勢？〃

這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身並不具有對人不尊重的成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁等。通常情況下，這類問題並非起決定性作用。

46．〃你的暑期打工工作是怎樣找到的？〃

所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，這樣的人會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段工作經歷。

47．〃你如何規劃自己未來的事業？〃/〃你在今後的五年中要達到什麼職位？〃

好多人都回答：〃進入決策管理階層〃〃進入高層〃，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這會立即引發一系列大多數應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼？一個經理的基本責任是什麼？做什麼領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。

〃我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業最大的挑戰以及機會在哪裡。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來……〃

48．〃你是否願意做常規工作？〃

用人單位從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作。只要是在正常工作時間之內，你就應該接受它。

〃我能正確對待這樣的工作，我會在這樣的工作中鍛鍊自己的各項實際能力……〃

49．〃你想找一份長期的還是臨時性的工作？〃

正規的用人單位不會希望自己的員工隊伍總是處於頻繁更迭的狀態。

〃我想找長期的工作……〃

〃我知道，學我這樣專業的人，如果沒有一個長期穩定的工作環境，會一事無成，這也是我到您這裡來應聘的原因，因為您這裡可以為我提供這樣的環境……〃

〃我不是那種一鍬下去後不見有水湧出就轉身離開的人，也不是那種靠不斷變換環境來尋找新鮮感的人，在自己熟悉的環境中，我的能力肯定會更加容易地發揮出來……我對小時候的一首兒歌記憶深刻，並且經常拿它來規勸身邊的朋友：一隻小羊去吃草，北山望著南山好，到了南山看一看，還是覺得北山好……〃

在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題：〃你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？〃不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個專案，完工之後便把他們辭退掉。

50．〃你並非畢業於名牌院校？〃

〃據說，比爾&#8226；蓋茨也未畢業於哈佛大學，高山上也會有窪地，窪地裡也會出高……〃

〃您想找適合這個崗位的人，而我正是這樣的人，名校畢業並不能說明他們比我更適合……〃

51．〃你經歷太簡單，而我們需要的是社會經驗豐富的人。〃/〃你的相關工作經驗較為欠缺，你怎麼看？〃

〃我確信如我有緣加入到貴單位，將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。〃

〃這樣的我比起那些經歷豐富的人更可靠、更具有可塑性……〃

52．〃你專業怎麼與所申請的職位不對口？〃

〃據說，21世紀最搶手就是複合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。〃

53．〃你學歷對我們來講太高了。〃

〃我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至於另外兩張，就請