答案，可以根據自己的實際情況作答。有幾點需要注意：回答時要注意從積極的方面考慮，最好說出在人類歷史上發揮過公認的積極作用的人物，如果說自己的身邊熟悉的人，一定從實在的事情上說起，突出他們富有人情味的一面，這樣比較可信，也容易感染對方，比如你說：〃希特勒對我的影響很大，他的那本《我的奮鬥》我看了好幾遍……〃（即便事實就是如此，這樣的答案並不能讓你顯得特立獨行，反倒會壞事，所以也就不要說了，再說你這樣的想法會隨著自己的成長而不斷改變，將來也許對你影響最大的人物會變成另一個人。）

一旦你被問到這個問題，應及時想好與之密不可分的另外兩個問題：〃為什麼你認為他們對你影響最大？〃〃他們在哪些方面對你影響最大？〃此外，類似的連環問題也可能是：〃你最喜歡哪本書？其中的什麼觀點最能吸引你？為什麼？〃對此你一定要三思而後言，脫口而出之後又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。

40．〃你認為你適合幹什麼？〃

〃我的性格比較外向，適合做與人接觸的一類工作……〃

〃我的性格比較內向，適合做研究之類的工作……〃

〃我的文筆還可以，從前有意識地訓練過自己在這方面的能力，雖然不是中文專業出身，但做文字工作會很快進入角色……〃

〃自己涉世不深、閱歷尚淺，看待問題的方式方法都有待完善。但相對來說，我在各方面都有較好的可塑性，覺得貴公司（單位）這次招聘的這幾個崗位我都可以嘗試……〃

41．〃你對公司有什麼問題要問？〃/〃你還希望知道哪些方面的事情？〃

這個問題的背後隱含著你可能被錄用的傾向性徵兆，如果對你不滿意，對方往往忽略這個問題不問，省得浪費時間，所以要慎重對待。

如果你要問，就要問些能夠引起對方注意，並且顯得不是那麼過分，儘量委婉些。員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。

〃能為我介紹介紹貴單位的中長期規劃嗎？〃

〃在內部員工的競爭機制上貴單位有哪些具體的舉措呢？〃

〃您知道，畢竟新的環境要有個適應的過程，如果我有幸被貴單位錄用，您這裡能給我多長時間來適應呢？〃

〃我很希望能改善自己目前的居住條件，安居才能樂業，不知道公司能夠在這方面提供哪些方便……〃

〃我住的地方離單位比較遠，這樣對工作也不太方便，公司在員工住宿方面有什麼考慮嗎……〃

〃如果被公司聘用，公司能否為使我儘快進入角色提供些幫助呢？〃

〃您已經介紹得比較詳細了，我暫時沒什麼問題了。〃

〃對您剛才提到的……我理解得還不透徹，希望您能忽略我的愚笨，再給些明確的概念。〃

問問題是個巧妙向對方傳達你想法的機會，但要拿捏好分寸，而且問題不宜過多，一兩個就足夠了，否則會有讓對方生厭的可能。

第二篇　實戰第27節　面試（9）

42．〃你的畢業成績並不是很出色？〃/〃你覺得作為你應聘的單位，是否要考慮你在學校時的分數？〃

〃您知道，學校的課程裡面有些是毫無用處的東西，對這樣的內容，我往往是採取省略法，而那些適用的學問我是很注意攝取的，所以您看到的分數雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績……〃

〃我想，如果我要是隻有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的……〃

〃成績算是個參照，也許並不能在您眼裡描繪出我的真實能力……〃

43．〃你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？〃

這個問題是在調查你的思維模式和心理特徵。在應答時，應儘量顯示自己積極主動勇於進取的一面。

〃在初中（高中）的一個暑假（寒假）裡，我到工地去找了份工作，並且一直堅持到開學，那個學期的學費是我自己靠艱苦勞動獲得的，我為此而驕傲，那是我人生中第一次真正面對困難，它對我後來的生活起到了很積極的作用……〃