素對社會產出貢獻比例變化入手，觀察社會不同階層對社會科技進步成果佔有的情況。結論是，美國建國初期，資本貢獻10％，勞動貢獻佔90％；進入本世紀50年代，資本貢獻上升到40％，勞動貢獻下降到60％，社會財富急劇地集中到少數擁有大量資本的人手中。美國1％的人擁有的公司股票，從50年代的50％已上升到60％。資本和財富的急劇集中，帶來貧富差別的迅速擴大，成為美國社會不穩定的關鍵因素；

（2）在正常的社會經營執行中，任何人不僅透過他們的勞動獲得收入，而且必須透過資本來獲得收入，這是人的基本權利；

（3）任何成功的企業，必須確立員工對企業的認同感。隨著科技的進步，社會對產品質量的要求越來越高，產品和技術的更新換代越來越快，僅僅依靠對工人的監督和考核並不能提高他的責任感和積極性，特別是高技術領域中，如果沒有廣大員工對企業的認同，其發展前景很難樂觀。

基於以上三個方面，凱爾索提出了員工持股計劃（ESOP）。

【工資權益理論】

20世紀50年代，懷延&amp；#8226；威廉斯最先提出工資權益理論。他認為，從工人的角度看，工資是相對的，也就是說，重要的並不在於一個人所得到的絕對工資，而在於他所得到的相對工資。

到20世紀60年代，亞當斯等人的公平理論發展了這種觀點，即工資分配的公平是社會比較的結果。因此，他們強調了薪酬調查在薪酬決策中的地位。　txt小說上傳分享

【勞動力市場歧視理論】

美國經濟學家加里&amp；#8226；貝克爾（Gary　S。　Becker）勞動力市場歧視理論中的“歧視”，是指勞動力市場上對那些與生產率無關的個人特徵（如種族、性別、宗教等）的不公正的價值評價。歧視的型別包括：

（1）職業歧視：受歧視者在同等條件下，不能找到同等水平的職業，而是更多地被僱傭到低於個人能力的工資崗位上，即“同能不同工”；

（2）工資歧視：幹同樣工作的勞動者，不能享受同樣的工資、福利、職務晉升等待遇，即“同工不同酬”；

（3）直接歧視：以明確的理由來區別對待不同的勞動群體，這種行為一般都違犯了法律規定；

（4）間接歧視：表�