總經理辦公室。

從東海大酒店搬到東風機械廠來之後，大家的工作環境有了很好的改善，新裝修的辦公室雖然不如星級酒店豪闊，佈置的還是相當雅緻的，除了房間的地面沒有鋪地毯外，幾乎和星級酒店相差無幾。住上自己的房子和租用酒店的房間相比，少了那種寄人籬下的感覺，再不會讓人譏笑為“皮包公司”了，讓人覺得心裡特別踏實！

一進杜民生的辦公室，陶玉清就亮著他的高門大嗓說道：“我們的產權過戶手續都已經辦利索了，等美國魏總的批次訂單一過來，企業的生產就要逐步恢復了，現在在車間幹活的工友都來問我工資待遇和福利待遇的事情，在家裡等待安置的工友又都來問我什麼時候可以來上班，這些事情我們大家還沒來得及詳細商量，我也不好答覆，我們得儘快拿出個具體的工作方案才是啊！”說著，便拉著柳雲濤、葛忠二人一同坐到了杜民生對面的沙發上。

杜民生手裡捏著一枚黑色的圓珠筆坐在老闆臺後面的轉椅上搖著，笑吟吟地應道：“向左鄰右舍的企業調查調查，就隨行就市的定唄！您老兄自己心裡現在有沒有個譜啊？”

柳雲濤從兜裡掏出一枝阿詩瑪牌香菸遞到了陶玉清的手上，又掏出一枝自己點燃吸著，若有所思地說道：“我們應該先根據實際情況定個用工計劃，一下子把一二百個職工全部收容起來這個經濟壓力可是不小啊，按人均月工資一千元計算，全部收容進來月工資總額就是一二十萬，要謹慎對待才是！”

葛忠介面說道：“全廠三百二十七名在冊職工我們都已經給辦理了工齡買斷手續，買斷工齡的錢我們早就已經付清了，對這些職工我們已經沒有了任何的安置義務，就根據實際需要用多少聘用多少唄；我們又不是國營企業，生老病死的都得有我們這裡負責，我們哪兒能顧得了那麼多！現在工業企業執行的都是月工資，在崗職工就幹一天發一天的錢唄！”

“對，對？”杜民生贊同地附和著，“我們剛從下崗的旋渦中爬上岸來，可不能好了瘡疤忘了痛。我們能夠打下今天這樣的江山不容易，能夠保住這樣的江山更不容易，我們公司既不是救世主，又不是慈善機構，還是根據生產需要量力而行吧！”

陶玉清遲疑地問道；“那咱們工廠眼下在崗幹活的職工的工資標準怎麼去定呢？”書包　網　。　想看書來

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柳雲濤道；“頭一兩個月可以參照周邊企業的月工資標準計發。不過，若是長期搞下去這樣搞是不成的！就目前實際情況來講，我覺得今後還是搞計件工資比較好，這樣去搞才能實現多勞多得，調動職工的生產積極性！”

又道：“我覺得我們在過去國營企業的管理辦法有很多還是可行有效的。我們可以根據企業現有的生產情況，根據周邊同類企業的職工月工資標準，根據測定的生產能力利用率，計算出滿負荷的生產能力和生產的盈虧平衡點，在這個基礎上再確定職工的計件工資標準。然後再按照這個工資標準把計件工資分解到每道工序中去，包括輔助工人的工資也應該按計件工資計發。不能夠做到多勞多得，不能夠平衡苦樂不均的現象，是會挫傷職工的生產積極性的，對我們企業的長遠發展也沒有好處。”

陶玉清解釋道：“這項工作我正在安排人摸底測算，不過，就眼時下來說，出口產品的規格型號和批次定不下來，我們這個計件工資的分工序標準也不好定啊！在企業生產沒有全面恢復之前，實行計件工資是不現實的，在初期的試生產階段也只能夠按月工資先執行著。我打聽了一下，周邊企業技術工人的工資大都在每月一千元到一千五百元左右，不行就按這個標準先發著，過後我們再調整？”

杜民生笑道：“在崗工人的工資咱們就先參照這個標準隨行就市的定唄，不過定高定低也要有個區別，要按著各人的技術水平高低和貢獻大小分分檔次，您就根據實際情況先編訂個工資方案報上來咱們大家一起來商量吧！在試生產階段工人的工資不宜定的太高，定高了今後就不好再調整了，要留有充分的餘地；對於這個情況，要和在崗的工友們講清楚。這其中要把握好和社會工資接軌的分寸，工資定低了不會有人來侍侯咱，定高了我們股東就要吃大虧了；要知道，現在要發給職工的錢都是我們股東的血汗錢，不是共產黨的錢，我們得謹慎從事才是！”

“關於勞動保險金和醫療保險金的事情，職工們現在也想討個說法，這個問題我們怎麼答覆呢？”陶玉清又急切