報了一個數字，結果往往不是因為過高，使對方難於接受，就是因為過低，使對方懷疑能力有限而失去入選的機會。

原則上表達出你對薪酬的高低並不過分看中，同時也誠懇地表明自己的實際困難，並暗示出一個大概的可以接受的薪酬範圍，但要留有迴旋的餘地。

有些用人單位希望你明確說出你對薪酬的期望，這樣他們可以在決策的時候，取捨有據，如果你害怕你報出的數字對眼前的就業機會產生不利影響，可以表示服從單位對薪酬的整體考慮和安排。並適時說出：〃相信單位會在判定自己的能力後，給予合理的安排〃這樣的話來。

這樣的做法看似消極，但風險卻遠遠小於主動開口的做法，或許可以為你能爭取到更多的機會。

第二篇　實戰第40節　要有針對性（2）

對薪酬標準要做到心中有數

雖然你和用人單位在談及薪酬時可以使用模糊政策，使對方摸不清你的底細，但你自己必須清楚知道薪酬的大概標準，因為它在一定程度上體現著你的社會價值，同時也決定著你的生活水準。瞭解自己將要應聘的工作的薪酬標準是初入職場的大學畢業生的必修功課，那麼，我們可以從哪些方面著手呢？

具體一點，對那些應聘國�