很感激他。但這並不能說他這個人阿諛奉承，只能說這是他的一個性格，也是他的才能，而且他的這種才能還為他贏得了董事這一職位。

一個人到了三十多歲應該充分了解自己在哪些方面具有才能，才能決定自己以後的發展方向。雖然這不能說對自己以後的生活起了百分之百的決定作用，但至少也有百分之八、九十的影響。在二十多歲時，也許還不清楚自己究竟適合做銷售、行政還是適合做研究專業，但到了三十多歲後，應該會對自己的才能有一個更客觀的認識，知道自己在哪些方面十分平凡，在哪些方面又頗為出色，因為這樣更有利於找到自己的人生之路。

而我自己在這方面卻領悟較晚。我在三十多歲時工作十分刻苦，直到四十多歲才能獨擋一面。我之所以這麼刻苦地工作，有四分之一的原因是既然我走在電視節目的前線陣地，就不得率先努力，而剩下四分之三的原因則是既然我做了這項工作，就沒有回頭路可走的這種無奈心情所致。不過，在我的工作中，包括寫作、民營電視節目等大量工作，甚至還被提名為國會候補議員。

二十歲對一件事有著“是”、“否”兩種可能的回答。如果對目前工作不滿意，還可以找別一個新的工作，發揮自己新的才能。這時因為他們的性格還不夠穩定，所以對事情總是搖擺不定。但三十歲的人則應當明確回答“是”或“否”，因此這時期的人應該做好是否自行開創事業或調職的決定。而到了四十多歲就只好接受自己的工作了，他們只能回答“是”，因為他們已沒有什麼選擇的餘地了。

三十多歲就升到管理職位上去的人，有百分之九十的人都是對自己的工作較為滿意的，而且公司又充分肯定了自己的工作才能，否則是不大可能升職的。但並不是百分之百的人都對自己的工作滿意，還有百分之十的人要根據自己的判斷調換工作，不過，這百分之十往往比百分之九十對一個人更具有影響作用。

獲得晉升時的表現可反映一個人的性格

到了三十多歲時，不管是本人或是公司都會對自己作出一定程度的判斷，其具體的方式就是所謂的“成名”或“升職”。在升職時，不同的人對升職的態度也有很大的差別。

精英分子在得到升職時並不會過分激動，也許他們心中在想：“總算升職了。”即使在收到任用證書時，他們也只是簡單地說聲謝謝而已，在受到別人的祝賀時，他們也不會流露出激動不已的表情，只是簡單地應答而已。對於他們來說，升職是理所當然之事，所以他們並不會因為得到提升而興奮不已。

對於精英分子來說，他們最容易注意到平時對自己有敵意的前輩和同期一起進公司的同事。那些人對他們懷有敵意，當他們升職時，也不向他們祝賀，只是冷眼旁觀，而且儘量避免與他們碰面。恐怕精英分子在以後的日子裡永遠也不會忘記那些人對他們的反應。到了四五十歲，精英分子與那些人之間的差別會不斷增加，也許他已是那些人的上司。到了那時，他既然已成為那些人的上司，恐怕對那些人更沒有什麼好感。這就是精英所特有的執著和冷酷。精英分子之所以比普通的更優秀，有很大一部分原因是因為他們有自己獨特的性格，良好的教養以及獨特的思維。這也許是神給他們的恩賜，而他們也透過自己的努力把神的恩賜加以更加充分的利用。

而另一種比較單純的人就是我們所說的“感激派”。當他們在接到任免命令時，態度就完全不同，他們會滿面春風地與上司、同事、下屬一一握手致謝，還會不停地點頭致詞，好像碰上了一件值得特別慶賀的事。。這樣的人在他們以前的學生時代大概沒有什麼值得驕傲的成績，所以到了今天他們升職時才會有一種難以表達的滿足感。這樣的人雖然很受同事們的歡迎，但他們是很難成大器，很難到達事業的頂點。相反，精英分子在得到提升時，即使是回到家裡，也只是輕描淡寫向妻子提一下“我今天升為科長了”之類的話，而且在妻子高興地為他準備好酒菜後，他也只是默默地把酌飲酒，並不會流露出激動的神色。在妻子為他祝賀時，他也只是隨便應答，絕不喜形於色。

但是，“感激派”卻不一樣，他們在升職的那天晚上要大肆慶祝一番，此時他們不再去平時去的小酒店，而是帶朋友、妻子到一家大飯店去慶祝自己升職。而實際上，他們只不過是升為科長而已，並不什麼特別的事情，但他們還是會不停地吹噓自己的工作如何如何，不過，這樣的人也是非常可愛的，也因此特別受朋友的歡迎。

這種人對公司忠心不二，對工作盡職盡責，對工作的安排也絕無二言