時間緊時也可能沒有這一環節。

6．介紹公司

在有些外企面試時，有經驗的招聘者會向你簡單介紹一下企業資訊。這既包括公司的情況，如業務描述、行業地位等，也包括崗位描述，即你所應聘的工作的性質、團隊情況和管理人員等。這種情況下，同學們要注意捕捉每一個資訊，不要因為招聘者的熱情誠懇而輕敵，因為這是對下一個步驟的鋪墊。

7．向面試人員提問

通常在面試快要結束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候一言不發是最忌諱的。如果你無話可說，面試人員會覺得只有兩個可能：一是你對你正在應聘的企業沒有多大興趣、瞭解得不多，所以提不出問題；二是你不善言辭、不會應酬。面試人員的這兩種推測都會使你處於一種極為不利的境地，會使他們對你的印象分大打折扣。當然，面試時提問題也不是多多益善，1…3個左右就足夠了。

8．面試結束

當面試人員開始整理紙張，或不再繼續提問，同學們應該覺察出這是主試人在暗示面試結束，此時你應該做的是表明你對這份工作和這個公司的興趣，同時禮貌地對面試人員表示感謝。

第二篇　實戰第37節　筆試

□筆試

筆試中的注意點：

在求職與擇業過程中，大學生有時需要參加用人單位的筆試，這裡稍稍提及一些筆試的基本點以供大家參考。

與平常的基礎理論或專業技術考試不同，求職筆試可分為兩種：一種是專業性較強的考試，比如銀行招聘筆試，考題一般只涉及銀行、金融業務；而另…種則是智力測驗型的筆試，主要是為了考察求職者的智力水平、反應和應變水平。一般綜合性大公司的招聘考試都採取這種方式。

對於第一種型別的筆試，關鍵在於自己平時專業知識的積累，要多看些專業方面的書籍，不要僅僅侷限於某一種知識。如果學的東西偏重理論，你要多看些實務方面的書籍，相反，如果學的東西偏重實務，你就要多看一些理論方面的書籍。總之，要儘量多充實自己，務必使自己的專業知識全面、系統，能在腦海中形成一個清晰的脈絡。在答題時，你的回答要清晰簡潔，富於新意。

而對於第二種型別的面試，你無需考前突擊，因為它考察的是你的智力水平和知識面，臨陣磨槍基本上不起作用。你惟一要做的是考前休息好，為考試提供…個清醒機靈的大腦。

筆試時要注意字跡清晰，你或許在草書方面經過專業的訓練，在書法家的眼裡，你的字是登峰造極的漂亮，但在用人單位的眼裡，卻只能是好看的圖畫而不是資訊，因為其中好多字人家不認識，即便是你的筆跡不那麼令你出彩，也至少讓人能夠看得清楚，千萬不能潦草。

□電話求職的注意事項

在安靜的場所打電話。如果是使用公共電話，要特別注意周圍環境。在嘈雜的大馬路邊或熱鬧場合都不適合，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。

避免使用行動電話聯絡。現在行動電話的收訊品質不斷提升，但還是會出現收訊不良的狀況，如此很容易造成別人的反感。如果一定要在外面聯絡，利用公共電話比較理想。

電話接通後先報上自己的姓名。電話接通後，先告知對方你從哪裡得知的應聘資訊，然後說出你的姓名，請他們幫忙轉接相關部門。待接通人事等相關人員後，再報出姓名，對自己的情況做簡單的介紹。同時要注意將詢問到的各項資訊記錄下來，這樣做對以後的應徵是大有好處的，尤其是同時應徵好幾家單位的時候，會有很大的幫助。

要以面試的心情通電話。通常，用人單位在詢問後會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太過輕鬆，一旦突然被問到應徵的動機、工作經驗等問題，恐怕會因為沒有準備而無法答得很好。所以基本上應該準備一些應徵理由和自我推薦的說詞。

應徵資格並不是絕對的。在徵才廣告中，一定會列出年齡限制、經驗需求及需要具備的專業技術，不過這並非是絕對的限制。和用人單位開列的條件不全然吻合，同樣有被任用的機會。例如說要五年以上工程師的經驗，三年的資格也有可能被錄取。關於年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個標準罷了。如果你覺得自己非常適合這份工作，也有豐富的經驗，即使年齡超過一點，你出線的機會仍是非常大。不管如何，應徵條件並非絕對，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問問看。