分出好幾塊來，這就像個簡單的獎懲制度，雖然沒什麼直接經濟利益，但所有主管都看得出，做得好就不會被盯著折騰，做得不好……那就看什麼時候撤職或者直接架空頂替職務了，有一位私底下罵罵咧咧，始終沒法調整心態進入軌道的主管迅速被同僚們孤立起來，因為這時候誰都能聽出來他那嚴重的負面情緒就是針對新廠長，給他指出的問題是最多，那都是明擺著的問題，可這位主管卻首先認為是廠長要收拾他，憤憤不平的一直在主管中間抱怨。

誰都怕這種抱怨的情緒傳染給自己。

石澗仁基本上不跟主管們開會溝通浪費時間，下午才是他梳理整個廠務工作的時間，直到下班以後，到全廠進行當天第二次巡視，哪怕有些崗位已經下班了，但廠長依舊會帶著人挨個兒走一遍，隨同他的不是秘書就是當班保安。

然後最讓三班倒工人比較膽寒的就是這位廠長半夜還會拿著手電筒，自己一個人到值夜班的崗位走一遭！

這樣二十四小時都貢獻在廠裡的廠長，全廠人要瘋！

當然大部分人是感到詫異和激動，因為稍有點心思的聰明人似乎都看見可以跟隨這位廠長提升點自己，有種亂世出英豪的感覺，瘋狂的掙表現希望能抓住機會，少部分是真的感到瘋癲，這樣的單位沒法呆了，原以為水廠是個與世無爭一樣幾乎可以養老的安靜地�