，見面張口就說：路上車太多了，或者是他在門口迷路了等等，你會怎麼想？生活中只有兩種行動：要麼努力地表現，要麼就是不停地辯解。沒有人會喜歡辯解的，那些動輒就說“我以為、我猜、我想、大概是”的人，想想吧，你們從這些話中得到了些什麼？

當然，我們並不能解決“路上堵車”的問題，我們也不太可能等外部條件都完善了再開始工作，但就是在這種既定的環境中，就是在現有的條件下，我們同樣可以把事情做到極致！我們無法改變或支配他人，但一定能改變自己對藉口的態度——遠離藉口的羈絆，抵制藉口對自己的影響力，堅定完成任務的信心和決心。越是環境艱難，越是敢於承擔責任，鍥而不捨，堅韌不拔，就一定能消除藉口這條“寄生蟲”的侵擾。很多借口其實都是我們自己找來的，牽強附會。同樣我們也完全可以遠離、拋棄它們。

許多人都抱著這樣一種想法，我的老闆太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。然而，他們忽略了這樣一個道理：工作時虛度光陰會傷害你的僱主，但受傷害更深的是你自己。一些人花費很多精力來逃避工作，卻不願花相同的精力努力完成工作。他們以為自己騙得過老闆，其實，他們愚弄的只是自己。老闆或許並不瞭解每個員工的表現或熟知每一份工作的細節，但是一位優秀的管理者很清楚，努力最終帶來的結果是什麼。可以肯定的是，升遷和獎勵是不會落在玩世不恭的人身上的。

如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信，對自己所擁有的才能贏得一個人或者一個機構的器重的自信。

但你如果只想得過且過，隨便都可以找到藉口來搪塞責任。做不好一件事情，完不成一項任務，會有很多的藉口在那兒響應你、聲援你、支援你，你很容易學會抱怨、推諉、遷怒、甚至憤世嫉俗。藉口就是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。有多少人把寶貴的時間和精力放在瞭如何尋找一個合適的藉口上，而忘記了自己的職責啊！

尋找藉口惟一的好處，就是把屬於自己的過失掩飾掉，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會或他人。這樣的人，在企業中不會成為稱職的員工，也不是企業可以期待和信任的員工；在社會上不是大家可信賴和尊重的人。這樣的人，註定只能是一事無成的失敗者。

這樣的人早晚會落到被社會所淘汰的境地。

如果你不想自己的結局是這樣，請你學會拒絕藉口；學會服從！

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好好省察自己的內心

只要我們能夠時常進行自我檢討，而不是一遇到麻煩事就找藉口推搪責任，我們就能建立起正確的工作態度，逐漸成長為公司裡最優秀的員工。

在研究員工找藉口心理的時候，我試著將他們為什麼找藉口的原因羅列了一下，在我看來，不外乎以下幾種：

a；喪失對工作的興趣

b；因為懶惰

c；對老闆心懷不滿

d；把工作當成苦役

e；抱著得過且過的心態

當然，這些情況也有共通的地方，比如說，有的人是一直懶惰，有的人則是因為對工作不感興趣而懶惰。

這些毛病會吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人、成功之人充滿嫉妒。

那些思想貧乏的人、愚蠢的人和慵懶的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。看到人家發財了，他們就說：“那是幸運。”看到他人知識淵博、聰明機智，他們就說：“那是天分。”發現有人德高望重、影響廣泛，他們就說：“那是機緣。”

他們不曾親眼目睹那些人在實現理想過程中經受的考驗與挫折；他們對黑暗與痛苦視而不見，光明與喜悅才是他們注意的焦點；他們不明白沒有付出非凡的代價、沒有不懈的努力、沒有克服重重困難的勇氣和決心，是根本無法實現自己的夢想的。

任何人都要經過不懈努力才能有所收穫。收穫的成果取決於這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。

在他們看來，我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。有的人甚至逃避工作，卻心安理得地拿薪水。他們看不到工資以外的東西，毫無責任感，這對他們自己來說是非常有害的，遲早將面臨被淘汰的境地，甚至沒有人願意再聘用他們。

假使一個人身體上