藉口，影響公司發展的內在隱患

如果公司裡的員工都學會了找藉口，那麼這個公司很可能會因此而垮掉！

不久前，和幾個企業家朋友聚會，大家每次見面討論的基本上都是企業管理方面的問題，這次也不例外。一家保險公司的總裁弗雷爾先生提出的一個問題，引起了大家的同感。

“在我的企業裡，現在最讓我頭疼的問題就是，很多員工都學會了找藉口，遇到麻煩事不是推說自己忙，就是乾脆推說自己病了，不來上班。或者把本來屬於自己的問題推給別的同事去處理。時間一長，形成了一種風氣。連以前很勤奮的員工也學會了找藉口，以此來減輕自己的工作壓力。這兩個月來，我們公司的業績嚴重下滑，我在員工會議上反覆提醒他們糾正這個毛病，但沒什麼效果。我真不知道怎麼辦才好。難道把他們全部解僱嗎？這顯然是不可能的。”弗雷爾先生抱怨說。

弗雷爾先生的這句抱怨成為了這次聚會談論的主要話題。其他幾位表示，這個問題同時也是他們最頭疼的問題。

“現在，公司裡找藉口、互相推諉，和辦公室厭倦症一樣，如瘟疫一樣在很多的公司裡蔓延。前不久，我辭掉了一個老是推說生病不來上班的員工。但後來發現，這樣還是不能解決問題，公司裡其他人照樣找各種藉口來搪塞自己的工作和責任。”加州建材銷售有限公司的總裁勞拉先生同樣一臉愁容。

大家一致認為，公司裡員工紛紛找藉口推卸自己的責任，已經成為影響公司發展的內在隱患。在工作中，我們經常會聽到這樣或那樣的藉口。藉口就是告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇：上班遲到了，會有“生病了，起得晚”、“路上堵車”、“手錶停了”、“今天家裡事太多”等等藉口；業務拓展不開、工作無業績，會有“制度不行”、“行業蕭條”、“別人也做的不行”、“還有做的比我更差的呢”或“我已經盡力了”等等藉口；事情做砸了有藉口，任務沒完成有藉口。

在公司內部，如果有人學會了偷懶，找藉口，很快就會有人跟著他學。

“湯姆經常找藉口不來上班，有時候還把工作推給我做，卻一直拿著和我一樣的薪水。我卻付出了比他多幾倍的努力，我幹嘛這麼傻啊？”

“傑克遜藉口說自己家離公司遠，每天慢騰騰的到中午才來上班，他的收入居然比我還高呢。”

“他生病，我還頭疼呢。”

在很多公司，我們時常可以聽到這樣的抱怨聲。通常，公司裡只要有一兩個經常找藉口不守紀律的，其他人往往會效仿他。不學好的，偏學壞的，真是咄咄怪事！這樣一來，就形成了互相推諉，互相抱怨的局面，嚴重影響了公司團隊精神，進而影響到公司的戰鬥力和經營業績。

一個小小的藉口，可能會毀掉公司一樁大的生意。

如果公司裡的員工都學會了找藉口，那麼這個公司很可能會因此而垮掉！

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找藉口，傷害最大的還是自己

不願承擔責任，拖延，缺乏創新精神，不稱職，缺少責任感，悲觀態度，看看吧，那些看似冠冕堂皇的藉口背後隱藏著多麼可怕的東西啊！

前面已經講到找藉口互相推諉對公司的危害性，也許有的人會說：“公司經營好壞和我有什麼關係呢？我只不過是被僱傭的員工，即使公司垮了，我大不了另找一份工作，個人並沒有什麼損失。”

其實，利用藉口逃避責任，最大的受害方，並不是公司的領導者，而恰恰是那些找藉口的人。

在工作中，他們找藉口往往體現在以下幾種型別：

（1）我開始就沒答應做這個事情，所以出了問題不是我的責任（不願承擔責任）。

（2）這幾個星期我很忙，我儘量吧（拖延）。

（3）我們以前從沒那麼做過，或這不是我們這裡的做事方式（缺乏創新精神）。

（4）我從沒受過適當的培訓來幹這項工作（不稱職、缺少責任感）。

（5）我們從沒想趕上競爭對手，在許多方面他們都超出我們一大截（悲觀態度）。

不願承擔責任，拖延，缺乏創新精神，不稱職，缺少責任感，悲觀態度，看看吧，那些看似冠冕堂皇的藉口背後隱藏著多麼可怕的東西啊！

其實，無論是在工作中還是在生活中，人們都是不喜歡找藉口的人的。試想，如果你與某人約好時間見面，而他遲到了