大量的訓練才能形成集體間的默契配合

希丁克給韓國引進的“先進足球”，就是“全攻全守”的模式：不專門區分前鋒和後衛，賽場上前鋒並不只負責進攻，後衛也不只負責防守……相對來說，整個球隊擁有更多奔跑，更多思考和更多的合作。

希丁克把團隊合作視為取得戰績的最重要因素，不僅因為這是世界大勢，對於韓國足球來說，這也是無可避免的惟一選擇。

希丁克是世界級著名教練，他很清楚為了達成自己提出的遠大目標該做什麼。

韓國沒有齊達內或菲戈，即使把眼光放低，也沒有什麼球員能成為歐洲大型聯賽的明星球員。

所以希丁克高舉“團隊精神”的旗幟，選擇了在防守和進攻中要求每一個人都能拼命的“全攻全守”打法，這對韓國球員來說，無疑是一場“地獄式的訓練”——但結果，奇蹟出現了！

希丁克所說的“團隊精神”核心是“心照不宣”：相互間只要看眼神，就能感覺到——這個球員會跑哪個位置，下一個動作該怎麼做？這是透過很多　“用腦子踢球”　的訓練才能達到的境界。透過球員之間閃電式的眼神交流，把所有隊員的力量發揮到極致。

“責任感”和“我們”也是“團隊精神”的代名詞。希丁克嚴格遵守這一原則，他自始至終想把韓國隊打造成“11名球員像個齒輪般緊扣運作的球隊”。

對於希丁克來說，沒有球星只有球員，他在進球和丟球時也不會提到某個人。因為他認為：“射進一個球是11名球員的功勞，丟掉一個球也是11個球員一起丟的”。

“名聲不重要，重要的是在運動場上表現出來的實力！絕對不能容忍傷害到團隊協作的表面功夫！”

有特長的人

會因有幸遇到了一個合適的團隊

而釋放了自己的潛能

這就像不同元素結合後的“化學反應”

誰也離不開誰

這是大夥的共同幸運

我們要像對待神一樣地

對對方表示由衷的感激！

徹底地感恩！

萬分地珍惜！

不然

福份就會在頃刻間蕩然無存

摘自《王陽感悟》

領導者在

領導任何團隊時

一定先了解每一個人的缺點

缺點改善之後

領導者再研究

每一個人的優點

才會有辦法瞭解

自己的團隊該用什麼樣的方法

用什麼樣的戰術去獲勝

——　摘自　世界華人成功學第一人 陳安之著

《領導力決定一切》

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堅決杜絕“個人英雄主義”破壞團隊精神

穿行運動場的11名球員中，如果相互間不能相互信任，等於在交戰之前就已經掛出了白旗。

2002年世界盃中，西班牙的自取滅亡，就很好的證明了團隊合作的重要性。

雖然西班牙隊擁有豪華的明星陣容，但是因為球員之間無形的激烈競爭，堆積了相互的不信任，甚至是嫉妒，沒能形成正常的團隊協作，結果不幸被淘汰了。這無疑證明了現代足球的大趨勢——明星球員開始貶值，靠團隊的力量才能奪冠。

希丁克非常清楚，給球員們造就相互信任的環境，是球隊獲勝的關鍵。他在訓練時反覆強調要“團隊合作”，而且一再指出：“在組織中，團隊絕對比個人優先。要警惕傷害團隊協作的個人技術”。

他曾經對個人技術好的隊員幾次警告道：“太過自信往往會踢起個人球，會使團隊打法與全體戰術崩潰。你需要再冷靜一下！”

為了加強團隊合作，他特別警惕媒體只關注特定的某個球員。如果媒體只集中在部分明星球員時，他就會對新聞官下達類似的嚴令：“到世界盃前讓國家隊23名球員，全部都能登上報紙和廣播。已經接受過一次採訪的球員，以後就不能進行正式的採訪了。”

足球協會要發鼓勵獎金時，希丁克就要求：“給球員和教職隊員發同樣的數目。”從這也可看出，他重視團隊協作的哲學。過去“鼓勵獎金”的慣例是隻發給主教練和教職隊員。

國家隊不是隻靠幾名明星組成的球隊。希丁克一貫信奉的成功哲學是“23名球員是一個整體”。

為了在比賽中獲勝，確實是需要明星，但是如果團