家稱：在人類歷史上，任何一個工業國的崛起，都伴隨著對全球資源的掠奪，中國的崛起也不例外。雖然這一次的掠奪看起來稍微和平一些，但是它卻是人類歷史上規模最大的一次——也許也是最後一次。

隨著全球化的資源開採運動，各種各樣的摩擦也就接踵而至了。在有些國家，當地居民舉行集會遊行，抗議中國企業開採他們的資源，以及因為採礦而破壞當地的環境。在另外一些國家，由於中資企業在礦山開採中不注重勞動保護，造成了當地礦工的人員傷亡，也引起了不小的糾紛。

不得不承認，許多到國外去開發資源的企業，自身的管理水平和員工素質並不是很高，各種在國內曾經出現過的惡劣問題，也同樣被帶到了國外，有時甚至引發了當地居民與中資企業之間的嚴重對立。對於這樣的事情，國家只能是採取亡羊補牢的做法，一些分管海外事務的官員如救火隊員一般，四處奔走，撲滅了這一處，又匆匆趕往另一處。

相比之下，漢華在海外的幾十處礦山是比較讓人省心的。漢華的內部管理非常嚴格，在外籍工人的待遇方面也比較優厚，所以在漢華的各個礦山裡，外籍員工與中方管理人員的關係往往都較為和睦，從而能夠使各種矛盾不至於積聚起來釀成衝突。

唯一讓林振華和項哲放心不下的，就是穆通鐵礦了。這個礦有點先天不足的地方，就在於礦上所使用的本地礦工，有一半是來自於原來的礦山，漢華從原來的礦主手裡購買了採礦權，同時也不得不接納了這些礦工。

由於鐵礦石市場上的壓力巨大，漢華沒有足夠的時間對礦工隊伍進行整頓，只能一邊生產一邊逐漸地進行磨合。在穆通鐵礦投產以來，工人與資方之間各種各樣的小矛盾已經發生了無數起，到今天，終於爆發出了大規模的罷工運動。

罷工這種事情，對於西方國家的企業來說，是司空見慣的。林振華接觸過不少西方的企業主，他們在說起罷工一事時，也是頗有一些無奈。工人們要求漲薪，會採用罷工的方式；工人們要求改善工作條件，也會採用罷工的方式；最可氣的是，有時候工人們僅僅是覺得心情不爽了，也會藉口支援一件風馬牛不相及的事情，宣佈罷工四個小時或者一天，總之就是要讓老闆看一看自己的臉sè。

罷工多了，西方的企業主也就把這事看得淡了。工人要罷工，他們就接受，只要工人離開工廠之前能夠記得把電閘之類的東西關好弄好就行。等明天工人氣順了，想回來上班了，老闆同樣笑吟吟地歡迎大家回來，像是沒事一般。

這種淡定的境界，只限於西方的企業主才有。林振華是生在紅旗下的新中國的企業家，打小就沒見過罷工的樣子，所以一聽趙勇群說穆通鐵礦的工人舉行罷工了，他先嚇了個夠嗆。好在他還記得自己是企業的老闆，在這種時候不能掉鏈子，所以也只能強作鎮定，向趙勇群打聽事情的前因後果。

趙勇群自討自己的語言能力不行，便把自己的副手方磊叫了過來，讓他在電話裡向林振華和項哲進行詳細的彙報。方磊如此這般地說了一通，林振華和項哲面面相覷，真是不知道說什麼才好了。

原來，事情的經過非常簡單。漢華投資建設穆通鐵礦，自然是帶去了自己的一套管理規章制度的，什麼三老四嚴、應知應會之類的。考慮到當地礦工的紀律xìng不能和國內的職工相比，這些規章制度在推行的時候還打了點折扣，算是入鄉隨俗的意思了。

但是，就是這種打了折扣的規章制度，在玻利維亞當地礦工裡面還是引起了強烈的不滿。礦工的工會找到趙勇群等資方代表，就規章制度中那些“不夠人xìng”、“不夠zì　yóu”的條款提出了嚴正的交涉。他們所提出的要求，用趙勇群的話來總結，就是兩條：第一，幹活要儘可能地少；第二，發錢要儘可能地多。

礦工們的工會是早在原來的礦山就已經成立的，漢華全盤接受了原來的工人，自然也就接納了這個工會。林振華在最初聽說礦工們有一個工會的時候，就感覺到不妙。他試圖讓方磊想辦法去改組這個工會，往裡面摻點“沙子”，但最終也沒有成功。人家的內部組織頗為嚴密，根本不聽你資方的安排。

依著趙勇群的脾氣，當即就想對這些工會代表發飈了，老子是請你們來幹活的，不是請一幫大爺來侍候著的。穆通鐵礦是一個全機械化的礦區，工人們的工作就是坐在駕駛艙裡cāo作各種礦用機械，rì曬不著、雨淋不著，拿的工資按當地的標準來看是最高的，如果願意多幹一點，還有加班費、獎金。同樣的工作條件和待遇，如果放到中國國