語畢，凌子康離開了，留下一群人面面相窺，這就是保安考核的內容？未免太簡單了吧！對於一部分人來說這個抉擇很簡單，對於另一部分人來說這個抉擇很艱難，內心不斷作鬥爭。

半個小時後，凌子康回到招聘大廳，見五萬招聘者中沒有一人肯離去，滿意一笑道：“各位應聘者，你們選擇留下來我很欣慰，既然你們來康夢集團應聘保安，那麼你們應該知道保安是個高風險職業，隨時可能付出生命的代價，現在你們還未正式加入康夢保安公司，退出還來得及，一旦加入，你們將無路可退，逃跑=死亡，同樣給你們半個小時考慮。”

這次，凌子康沒有離開，他觀察著五萬人的表情，有些輕鬆，有些緊張。輕鬆之人早已將生死置之度外，比起居無定所的四處漂流，保安相對來說穩定多了，至少在付出生命代價之前，他們可以好好地享受一番。緊張之人基本是沒工作的待業人士，他們選擇保安這個職業是因為它的高收入，隨時付出生命的代價當然要好好地考慮了。

最後，五萬應聘者中無一人肯離開，誰讓現在的工作難找呢？死有輕於鴻毛、重於泰山，為公司犧牲起碼比找不到工作餓死強吧！

時間到了，應聘者還是那五萬人，凌子康掃了在場的人一眼，不知這些人中最後能剩下多少呢？想要加入康夢保安公司可不是做出以上兩條選擇就完事，還要進行身體考核、意志考核、危機應對考核，只有透過這幾項考核才能真真正正地成為康夢保安公司的一份子。

考核是無情的，身體考核刷下九千多人，意志考核刷下八千多人，危機應對考核同樣刷下八千多人，最後留下的人連二分之一都不足。

接下來的五天，凌董事長對前來應聘保安的二十多萬應聘者如法炮製，保安的淘汰率大約是5o％，最後有差不多十五萬人加入了康夢保安公司，正式成為了康夢保安公司的一份子。

………【第021章　全員到位】………

一家歡喜一家愁，康夢集團的招聘會繼續舉行著。短短十六天，康夢集團已經面試了八十萬應聘者，這個數字足以驚掉世界各大集團的管理者下巴，要知道康夢集團的招聘官數來數去就那五位：凌子康、林寶、南宮志、周曉雅、謝婉兒。如此兒戲的招聘方式，凌子康這個康夢集團的董事長也被世人冠以了‘瘋子’的稱號，對此稱號，凌董事長一笑置之。

接下來的十四天，康夢集團接待的應聘人數大約為前面十六天的四分之一，約有二十萬。這些應聘者所應聘的崗位五花八門，有應聘司機的，有應聘廚師的，有應聘工人的，有應聘服務員的，有應聘前臺的，有應聘秘書的，有應聘助理的，有應聘大堂經理的，有應聘廠長的，有應聘基層管理人員的，也有應聘中層管理人員的，更有應聘高層管理人員的。

中高層管理人員是集團的中堅力量，特別是高層管理人員，一人之下、萬人之上，手握大權，凌子康可不想引狼入室，所以中高層管理人員的考核工作由他親自負責，至於其他應聘人員則由林寶四位經理負責考核，只要人品沒問題，資料屬實，康夢集團都會錄用。

凌子康的考核內容是什麼？當然是考核一個人的綜合素質。這次，前來康夢集團應聘中高層管理人員的應聘者不多。當然，這是相對於一月招聘會的百萬應聘者而言。

高層管理人員是集團的核心機構，百萬應聘者中僅有二十名應聘者，凌子康不僅看過這二十人的個人簡歷，還用駭客的身份進入網際網路對這二十人進行搜尋調查，二十人中除了兩人的身份與簡歷有很大出入外，其餘十八人的身份與簡歷完全吻合。

中層管理人員是集團的中堅力量，大約有兩千名應聘者，這些人的身份凌子康同樣上網際網路調查過，他們的資料與所投簡歷基本一致。

凌董事長對這些前來應聘中高層管理人員的應聘者一視同仁，每人給予三分鐘的面試時間，一分鐘讓他們進行自我介紹，剩餘兩分鐘為交流時間，基本上凌子康都會對這些應聘者提出三個問題，第一個問題是：你為什麼來康夢集團？第二個問題是：你能為康夢集團帶來什麼？第三個問題是：你會背叛康夢集團嗎？

第一個問題很好回答，大部分人回答的是看好康夢集團的前景，相信自己能在新的天空下一展所長。一部分人回答得很直接，說是被康夢集團的廣告吸引來的。還有少數人回答得很絕，說是為了驗證廣告是否屬實，康夢集團用人是否不拘一格而來。

第二個問題更好回答，這些前來應聘中高層管理人員的不是獲得幾個博士學會的天才，就