甚至有些後悔這一次來視察雲氏控股。

這家企業最終的前途怎麼樣，他根本就不應該過問的。

“這不叫嚴重剝削。這些工人自己想要掙更多的錢，而企業也需要降低生產成本，從而提高利潤率，提高企業的市場競爭力。這是一種雙贏的模式。紅旗機械那邊的那些工人為了獲得加班的權利，他們的職工代表已經跟管理層談判了很多次。我們的企業不是國營企業那樣帶著很多的社會責任。國營企業沒有利潤，可以有著國家的財政補貼，但是我們不行。私營企業。沒有利潤，就不會有發展，無法生存下去。所以，在國內。幾乎所有的私營企業，發展得越好的，加班的現象也就也普遍地存在。如果不加班，在按照個人工作計算薪資的私營企業。我們整個集團公司的員工憑什麼能夠拿到個高於業內同行數倍的工資以及獎金？”雲非很是嚴肅地對著老爺子解釋到。

以前他從來都不喜歡跟老爺子爭論什麼。

但是這一次，他必須得說服老爺子。

老爺子可以不當他的靠山，但是絕對不能夠看雲氏控股不順眼。雖然他退下來十年了。但是隻要他活著，在整個中國的影響力都是無與倫比的，只要他有這樣一個意思，不需要說什麼，自然就會有人把事情辦妥當，那時候，完全就夠雲非喝一壺。

整個雲氏控股在一夜之間轟然倒塌都是非常正常的事情。

任何個人的力量不管多麼強大，都是不可能跟國家機器抗衡的。

“這不是理由！”老爺子的聲音不由大了起來。

“爸，你這是幹什麼呢？如果你們沒有辦法好好地談下去，雲非就應該離開了。你的身體狀況不允許你有太大的情緒波動。”鄧阿姨見到老爺子在這裡發脾氣，狠狠地瞪了雲非一眼，對著老爺子說道。

雖然沒有明白他們說什麼，但是她本能地覺得雲非的話還是非常有道理的。企業需要儘可能少的減少成本，而員工卻需要儘可能地增加收入，只有這樣他們才能夠過得更好。

在私人企業，一切都是明碼標價的，不像是眾多的國營企業裡面，不患寡而患不均，論資排輩的想象非常的嚴重，不是說有能力，幹得多就能夠拿得多的。

所以，在頂級人才方面，國營單位現在在用人上很難競爭過私營企業。

這讓老爺子對於自己當初的看法很是懷疑。人一上了年紀，尤其是在閒下來之後，就會對自己做過的一些記憶深刻的事情進行回憶，做得好，還是做得不好，應該如何才能夠更好更好，這都是難以避免的。

這個苦難深重的國家，被欺負了上百年，好不容易有了重新站起來的機會，卻失去了十年……

目前國內私營經濟迅猛發展，使得國有集體經濟佔據主導地位的經濟體制彷彿要被動搖，尤其是雲氏控股的崛起，假以時日，可能那些壟斷企業都是沒有辦法跟雲氏控股比的。

“老爺子，這個事情也不是我們一家這樣幹。我承認，對於這些朝鮮女工因為她們不是我們的國人，所以並沒有給她們足夠的待遇，但是她們的政府都不心痛她們，跟我們有什麼關係？除了工資待遇這一塊兒比咱們國人要少上很多，其他的一切都是一樣的。更何況，朝鮮的情況您又不是不知道，金氏家族這是沒有辦法才表面上堅定地跟在我們身後，他們一直擔心我們插手他們的內政才不時地幹出一些噁心的事情。說實在的，如果朝鮮的經濟發展起來，他們絕對會大規模的發展軍事工業，那片狹窄的半島，如何能夠滿足他們？朝鮮人的狂妄，不比日本人以及越南人差多少……”雲非知道，不把自己對朝鮮的佈局說出來，老爺子心中的疙瘩很難解開。

“這麼說，從第一次你進入朝鮮的時候就已經開始在佈局這個？”老爺子有點震驚了。

當初雲非去朝鮮，那時候才多大？

“是的。隨著咱們國內經濟的發展，人工成本上漲那是必然的，當年的亞洲四小龍就是因為歐美用人成本太高而獲得發展區域。我們的改革開放剛好遇到亞洲四小龍的人工成本上漲。或許，等咱們的人工成本上漲到一定的程度之後，越南，印度，印尼，馬來西亞等等國家又會是下一批獲得這樣機會的國家……”這是經濟發展的必然規律。

“一開始，我本來沒有想過要佈局朝鮮。但是那時候朝鮮國內就因為經濟問題開始籌劃在跟咱們的邊境或者跟韓國的邊境成立工業區。前蘇聯倒下了，美國要想控制歐洲緊隨他的腳步，勢必會再找一個敵人出來。而我們中國，恰好就是最為合適的。意識形態不同，發展迅猛，再加上他們擔心