行，那麼一建司早就混不下去了！

所以這些年下來，一建司也積累了一批優秀的建築施工團隊。

只不過，自從進入九十年代以後，由於民間私營的建築公司越來越多，還有一些來自於龍灣、濟陽等大城市的建築公司來柳林紮根落戶！

這些新興的建築公司一般情況下也都有著很強大的政治資源，而且其硬實力一般也很強大，尤其是其現代化的高效管理能力以及成本控制，更是遠超仍然採用老一套官僚主義管理方式的一建司！

因此，一建司原本所佔有的市場份額被瘋狂蠶食！

尤其是自1998年，國家全面取消福利分房政策之後，機關單位不再允許自建家屬院。自此，一建司最擅長的市場領域也被釜底抽薪！而由於其僵硬的官僚體制，以及身份上的尷尬，再加上管理者的無能，一建司轉型困難，無法適應全新的市場體制，便陷入了很多國有企業或者集體企業在新形勢下被社會主義市場經濟所淘汰的怪圈中！

所以，自此以後，一度十分輝煌的一建司就日益淪落了。到了後來，一建司已經連員工的工資都發不下來了，只能走上了改制的道路。

其實，這個一建司也是跟雙山木雕廠、陳橋白湖酒廠等同一批列入改制名單的企業，只不過由於一建司的體量更大，工人更多，歷史遺留問題更嚴重，情況也更復雜，所以一直都沒有能改制成功。

因此，焦頭爛額的蔡潤林才找到了陳紅兵身上。

第八百六十五章　歷史遺留問題

由於陳慶東和歐陽明曾經也算是同一個單位的同時，而且這半年多來，陳慶東跟歐陽明過從甚密，逢年過節，絕對會赴門探望，並且總會送上一份不算輕的禮物，平時的時候，也經常打電話問候一下，或者閒聊幾句。

並且陳慶東為人低調，在歐陽明面前，總是把歐陽明當成一個老領導看待，給足了歐陽明面子，也讓歐陽明對他十分欣賞！

另外，由於陳慶東如今深得徐明磊信任，在整個柳林縣，都屬於紅極一時的人物，所以歐陽明心裡也對陳慶東有一份期待。

畢竟，歐陽明已經老了，仕途也已經到頭了，而陳慶東才剛剛起步，前途更是不可限量，或許未來什麼時候，歐陽明為了自己，或者為了家人，就會有求陳慶東幫忙的時候。

這些因素綜合在一起，便讓歐陽明跟陳慶東成為了親密無間的忘年交，至少表面上是這樣的。

因此，對於一建司的情況，歐陽明也對陳慶東毫無隱瞞，除了那些擺在檯面上的情況之外，他還對陳慶東談了不少外人不知道的情況。

原來，在這次把一建司對外改制出售之前，也就是大約一年之前，縣領導也曾經想過以九十年代的時候特別盛行的對這種民營集體企業所採用的mbo方式進行改制，摘掉一建司頭上的紅帽子，徹底給其鬆綁，幫助其恢復活力。

當時一建司的總經理還是當初一手創辦一建司的李寶章，此時的李寶章其實已經六十二歲，雖然李寶章已經有二十多年沒有去建委上班了，但是他的身份卻還是建委的一個幹部，按照《黨政機關幹部任用條例》的規定，李寶章早就應該退休了，也應該讓出來一建司總經理的寶座了。

但由於李寶章在一建司的成立、發展過程中，有著任何人無法比擬的巨大功勞，他也是一建司毫無疑問的一把手，個人威信極高，所以他不主動提出來退休，縣裡也不要求他退休，其他人也更沒人敢提這件事。

本來，李寶章已經跟縣裡談好了mbo的方式，由於一建司是民營集體企業，所以李寶章便提出對一建司所有的資產和債務全部綜合起來，一共估值兩千萬，以每股一元的價格，一共作兩千萬股，分給所有員工。

其中，普通職工每人六千股，而管理層則根據級別的不同而持有的股份不同，其中李寶章由於其功勞在一建司內部無人能及，所以他的持股比例也最高，達到了三百五十萬股！

當時，一建司總共有普通員工五百多人，各種級別的管理層大約七十多人。按照這個股權分配方式，一建司所有的普通員工加起來才一共持有三百萬股，還不及李寶章一個人的持股額！

當時就有很多老員工對這種分配方式表示了嚴重的抗議，因為這些能夠參與分股的普通員工也全都是一建司的老員工，這些年為了一建司的發展立下了汗馬功勞！那些自1998年以後才來到一建司工作的普通員工，是沒有分股權力的！

這些老員工認為，雖然李寶章對一建司的貢獻無人能及，但是他