一張飯票，到Mokia的食堂吃飯，下午1：00要準時回到這個會議室。阿捷發現一件非常奇怪的事情，那就是自始至終，所有的人都使用中文在討論、回答問題、打分，而那個外籍男子表情木然，一言未發，只偶爾喝上幾口水，難道他真的聽不懂中文？那還來做什麼？

中午吃飯的間隙，阿捷竟意外地接到了袁朗的電話，說自己透過了Agile中國研發中心的第二輪面試，希望自己能在明天下午3：00再去參加第三輪面試。阿捷既高興，又緊張，搞得整個下午腦子裡面一直在想到Agile參加第三輪面試的事情。這在很大程度上影響了阿捷下午的表現。

下午先做了一份智商測試。年輕MM給每人一份題冊，估計大家都一樣，每道題都是一些圖形，年輕MM要求根據答題紙從每個題中選出一個和答題紙要求相符的圖形，要求在15分鐘內完成。然後是情商測試，讓每人填寫一份調查表，裡面的題目相當多，大概有500道，有一些題目是前後重複的，估計是陷阱。中間大家輪流出去跟年輕MM面談。年輕MM對阿捷問的問題非常細，比如在公司的業績、工作情況、軟體開發流程之類。她一點一點地問，阿捷一點一點地回答，整個過程倒是沒什麼壓力，感覺像聊天一樣，只是花的時間明顯比別人多。阿捷把關於情商測試的問卷交上去，以為就結束了。卻又拿到一份技術試卷，有好多C/C＋＋的題，這時都快晚上6：00了，阿捷的心思完全不在這上面，因為更多的惦記著明天的Agile第三輪面試，草草答完就溜了。

第二天下午3：00，阿捷準時到Agile中國研發中心參加了第三輪面試。面試的人自我介紹叫Charles　李，中等身材，略微發福，頭髮很稀，臉比較黑，阿捷第一眼覺得這人應該有50歲了。

這次的面試非常簡單，沒有任何技術問題，只是問了些原來工作的具體情況，做過那些職位，對薪資有什麼要求，最近看過哪些書，對當前的業界發展有什麼看法，對個人職業發展的考慮等，前後也只花了不到40分鐘的時間，因�