”。阿捷心中暗自得意，估計自己是第一個能做完的。接著，阿捷先被他問了一些非常非常HR的問題，譬如你都有哪些優點/缺點？遇到工作壓力，怎麼解決？如果發現你的一位同事做了不道德的事情，你會採取什麼樣的方法來使這位同事改正他的不道德行為？講一件你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情，等等。最後20分鐘，自己被要求用英語回答他提出的一些類似問題。直到跟阿捷握手告別的時候，才想起來問阿捷的薪水要求，並鄭重其事地記到本子上。

這樣一輪面試下來，還真的不輕鬆，幸好阿捷最近一段時間一直在趕場，已經有點適應了。明天還要按計劃去Mokia，據通知自己面試的MM講，面試要持續一天，中間不能離開，如需要的話，請提前請好假。請假倒是不必，因為自己現在已經不受任何公司的束縛了，只要明天不去參加其他公司的面試就行了。

持續一天？這會是一個怎樣的面試呢？難道又是一次車輪大戰？又是幾十人的排隊等候？

第二天上午9：00，當阿捷跟另外5個人被領進一個大會議時，阿捷才意識到這次的面試真是匪夷所思。首先面試官只有兩個人，其中一個是年輕MM，另外一個是35歲左右的外籍男子。好像該男子不懂中文，因為年輕MM一直在用英語跟他溝通。其次，面試的形式也不是提問題讓阿捷他們回答，而是讓阿捷他們六個人做一個專案，建造一個主題動物園。大致的意思是：有一個200平方公里的小島，島上有沙地河流岩石，四周環水，對岸有兩個小鎮，可以買小鎮的土地，但是小島一定要建成動物園，島上的闊葉林可以砍伐，但最終要在三年內盈利。專案最終要求向一個投資顧問團彙報方案，說服他們投資。當然，投資顧問團指的就是面試官了。

年輕MM先給大家五分鐘時間，讓阿捷他們考慮考慮，想想自己的規劃，中間有什麼問題，可以問她。五分鐘後，再問任何問題，她將不再回答。大家表現得都很活躍，阿捷只得到一次提問機會，不過他還是留意傾聽了他人的問題。

接下來是半個小時的集體討論時間，這個時候看得出，是在考察每個人的團隊合作能力。因為需要考慮讓自己的觀點靠近集體的觀點，因為這是面試，時間有限，不像在實際工作中還可以展開討論或堅持己見。在這個過程中，關鍵是每個人的聲音最終要和團隊一致。一開始，有人提出建賭場，但遭到了阿捷的質疑，因為這有可能是違法的，而且專案要求是建一個動物園的。這句話提醒了大家，大家覺得應該以動物園為中心。有人提出分期分批地建造動物園，把小鎮的配套開發放在最後，因為成本也是很重要的，阿捷覺得有一定道理，跟這個人一起基本上主導了這個規劃。最終大家達成的意見是先進行基本建設，比如綠地河流道路場館規劃與建設，然後進行房產投資，採用營銷手段突出小鎮和動物園的和諧關係，宣傳小鎮突出小鎮形象，以最終賣掉房地產，再以賣房的資金再投入動物園，進行高階娛樂建設，如高爾夫，野地宿營等。最後，大家進行了財務、營銷、建設等角色的劃分，阿捷認領了CFO的角色。

第1章　末日帝國——Agile公司的困境（6）

半個小時很快就過去了，這時年輕MM讓大家推舉一個人為代表，彙報一下計劃。有人很快就自告奮勇，挺身而出，可惜總結得並不好，有好幾處漏洞，被年輕MM毫不客氣地指了出來。雖然阿捷跟另外一個參與面試的人及時做了補充，但最終還是沒能說服年輕MM，最終沒能過關。

在這個專案的最後，年輕MM要求大家先給自己打分，滿分10分，然後逐個彙報自己的打分並解釋打分的理由。阿捷發現有3個人都給自己打了7分，一個人給自己打了9分，還有一個人給自己打了8分。

最後輪到阿捷，阿捷站起來說：“我給自己5分！”

聽到這裡，不僅僅所有的人一愣，連那個年輕MM也很詫異。“哦？你為什麼要打這麼低？那說說你自己的理由。”

“理由其實很簡單，從最終的結果來看，我們這個團隊最終沒能說服顧問團投資，沒有完成預定目標，應該算是失敗，作為CFO，責無旁貸，所以我覺得我自己必須承擔起這個責任，故成績不能及格。但是，我覺得我在團隊合作、創新性思維、執行力等方面的表現還是可以的，所以才給自己打了5分。”阿捷侃侃而談。

年輕MM聽了，沒做任何表示，只是微微點了點頭。

這個專案做完了，也到了中午吃飯的時間，年輕MM給大家每人