擔心誤投東家。不同地域的員工又可能分成不同的小團體，說不定還會造成內部不穩定。如今在仁壽堂裡就已經有了唐行幫和郡城幫的苗頭。而最早跟著徐元佐的朱裡幫，更是早就形成了。

茶茶想了想，道：“佐哥兒，其實還有一些人能用。”

“嗯？”徐元佐一愣。

“校書。”茶茶小心道。

徐元佐抬了抬下巴，示意她說下去。

茶茶道：“婢子之前在報社的時候，也見了一些老童生。他們的工作無非就是檢校文字，看是否有犯諱和文法錯漏之處。這些人或許可以抽調出去做別的，把這份工作發到閨閣之中。閨閣之中多有才女，水平未必比那些童生差，只可惜不能出門做事，若是利用起來，也算不無小補。”

看過《紅樓夢》的人都不會懷疑大家閨秀的文化水平。許多官宦門第，豪商之家，都會延請西席教育子女——包括女兒。因為女孩子不能參加科舉，所以並不讀寫時文，只是讀詩詞歌賦和古文曲藝，從純文學層面來說，要比同齡的男子水準更高——門風嚴謹的人家，男子只有中舉之後才能讀這些“閒書”。

“很好的主意，但你讓我如何招募呢？”徐元佐問道。

“可以請玉姑娘出面起個社。”茶茶道：“每旬頭上將收羅來的稿件發給社裡，過幾日再收起來便是了。若是交給婢子去跑，定不負佐哥兒所望。”

——關鍵就是“交給婢子去跑”。

茶茶滿懷希望地看著徐元佐。

報社是個情報收集地和資訊釋出地，有吳承恩坐鎮倒是讓徐元佐十分放心。不過吳承恩終究是人不是神，大量的文字工作還是得依靠下面的那些老童生。如今《曲苑雜譚》已經穩定成了日報，每天起碼有八個版面，十來個童生做編輯已經算是少的了——到底技術條件太低效，而且他們還得檢查活字印版。

“可以，就交給你去跑。”徐元佐終於點了頭：“玉姑娘那邊若是結社，每人的工錢就拿如今報社編輯的六成——她們終究是兼職，肯定不能拿全職的薪金。若是有人不忌諱出來做事的，那就給一樣的薪金。”

茶茶連連點頭：“多謝佐哥兒！”這回她可算是有了正經職司，不用再做家務了。等以後有了機會，最好能夠搬出去……佐哥兒待人雖然極好，但那位老太太可真的不好伺候。

徐元佐打發了茶茶出去，又寫了一封信函給吳承恩，請他對手下的編輯們出一份鑑定報告，註明是留用還是分配到別的崗位上。報社和刻書坊的事都交給了吳承恩，所以在人事上更應該放權，這才能讓人全身心地好好工作，否則內鬥都來不及。

在徐氏系統內部，這種書信往來已經趨於規章化。開始只是為了節約時間，而且低端人力成本很低，隨便派個小廝就能跑腿了。如果什麼事都當面說，那麼大家都別做事了。後來大家發現這些信函都是“書證”，可以證明自己的工作內容，有時候還能釐清責任，便留了下來。徐元佐並不要求統一歸檔，不過部門之間的往來書函都是定期歸檔的。這回徐元佐從遼東回來，也拿到了大量的信函，主要是市場部和客服部往來的內容。

市場部的顧水生調任遼東之後，陳翼直接手部務。他也是最早的朱裡少年，做人做事都很盡心。如今市場部的主要工作在於市場資訊收集和新市場開拓兩個部分，前者顧水生已經布了不少線，這回也交到了他手上。至於市場開拓，他是第一批有家客棧的店長，在這上面比從未站過櫃檯的顧水生還要順手一些。

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三五三章　送米

傳統商行之中，有規矩沒制度。規矩也往往因東家、掌櫃而異。基於這種情況，東家的確不需要太多人手，反正夥計能聽話幹活，大方向不犯錯就行了。

徐元佐卻是個淡化規矩強調製度的人，為了保證制度推廣和堅持，人員配置要求就很高，如果質量實在達不到，只能透過數量去彌補。

即便在二十一世紀，這兩種企業仍舊並存，從管理學而言各有優缺點。對於中小微型企業來說，規矩顯然比制度更靈活，更貼合市場，更能提高生存指數。一旦企業上了規模，制度的重要性就會越來越明顯。因為公司不再以生存為目標，而是以發展為核心，所以即便制度化管理會帶來一定的程式僵化、思維固化，但是抗風險能力也會隨之提高。

徐元佐從未擔心過徐氏集團的生存問題。即便不