天揹著兩手在車間巡視。你們都巡視出了什麼問睿�Ｔ憊ね道練⑾至寺稹９ぷ饜�實陀邪旆ǜ納坡稹Ｕ廡┪暑｝你們都發現不了。張總憑什麼給你們工資。又憑什麼給你們管理員的待遇。你們拿著高工資。眼看著萬源效益不行。於心何忍。”

這個會議開了將近三小時。全程都是文總在講話。管理們低頭不語。不敢做聲。

“現在。我決定。自廠長以下的管理。全部降職一級。什麼時候。把員工的工作效率提升上來。什麼時候官復原職。而工作效率的標準。我也不要求每個員工都是冠軍。亞軍都不要求。只要跟季軍一樣就行。這麼說夠仁慈吧。我這麼說大家洠б餳�傘！�

文明遠說著。眼鏡片下的目光冷峻地環顧四周。“如果洠б餳�＞駝餉粗蔥小Ｒ桓鱸履凇１匭氚研�侍嶸�蟻懟Ｍ瓴懷扇撾竦墓芾懟Ｔ俳狄患丁！�

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第85章　印度咖啡

效率提升方案一出，員工們就叫苦連天，怨聲載道。

在員工們看來，比武大會上的資料，那都是超長髮揮，而且時間短，只有一個小時，當天比武獲勝的人也是身體素質心理狀態等各方面最佳的時候，可到了實際生產車間，情況就不一樣了。

材料缺失，機器故障，員工感冒頭疼腦熱，或是女員工來事兒，甚至是莫名其妙的心情，都會影響工作效率。公司按照比賽的標準來要求員工，根本就是為難人。

有口才伶俐的人打比方奧運會運動員百米賽跑，跑的最慢的也是十秒四，難道你就要求其他普通百姓也達到這個標準？

這個段子短時間內在萬源瘋狂轉發，並且瘋狂的文總，意思讓文總看，這個比武大會給出的資料並不適用於真正的生產。

一天工作十個小時，和突擊一個小時，根本就是兩個概念。甚至有些員工，在公司內網上發帖，採用匿名方式，把文明遠罵了個狗血淋頭。

網路管理員很�