哄他。“去去一邊玩去。洠Э嶄�愣豪幀！�

張寬無奈。退了出來。坐在馬路牙子上想。該怎麼把梁燕飛送進去呢。想不出頭緒。乾脆打電話給蕭文成。問他有什麼辦法。

蕭文成在電話裡道“這有多難。咱有電影公司。將來招演員還得去西影。說起來咱們是客戶。他們校長都得巴結我們。有多難。”

張寬聞言大喜。“那你給西影校長打電話。把這事辦了。”

蕭文成就在那邊嘆氣。“你瞅瞅你乾的那叫什麼事。梁燕飛那是能當演員的料嗎。你洠Ъ��臘宄墒裁囪�Ｄ憔褪撬徒�ァＲ彩前狀睢！�

張寬就道“行不行讓她試試。就當圓她一個夢。”

蕭文成就低聲嘆氣。“你是不是壞了人女娃身子。我跟你說。你要在我跟前說這話。我非一巴掌扇死你。你瞅你乾的那叫什麼事。”

張寬一聽這個就心虛。趕緊解釋。“不是我。是楊峰。是楊峰壞了她身子。她也是洠О旆āＨ緗袷槎寄畈懷傘Ｕ�煅八爛倩睢Ｎ藝餉創拷嗾餉瓷屏嫉囊桓鋈恕Ｔ趺慈絛目醋潘�桓鋈蹠�又鸞ザ槁洹６隕�釷�ハＭ�Ｄ闃�啦弧Ｎ疑匣丶��６嘉�玖ā！�

蕭文成那邊就煩。“別說了。我打個電話。把她弄進去。不過你以後可要注意。給我老實些。別再整些亂七八糟的事情出來。我能救你一次兩次。救不了三次四次。女人是禍水。你這句話給我記清。理解透。”

蕭文成到底是說話管用。洠Ч��種幽歉穌猩�熘魅尉妥煩鰜懟Ｐ�嗆塹厴焓幀！澳愫媚愫謾：儻宜怠Ｄ慊拐媸欽嬡瞬宦斷唷Ｕ庠煨痛虯縹藝鏇＇看出來。”

張寬也跟著呵呵傻笑。說不出得意還是失落。只是等把梁燕飛安頓好後。才有那麼一絲不爽快。

這電影公司明明是自己的。可為什麼感覺是蕭文成說了算。如他所言。往影視學院塞個學生。輕而易舉的事。自己一個影視老闆。居然吃了閉門羹。

這事兒不對呀。

生平頭一次。土鱉對實際掌握的權力產生了**。

在文明遠的領導下。萬源內部的改善活動進行的如火如荼。節源開流成了萬源員工使用量最多的詞。

首先是關於人工浪費。針對消極怠工。偷奸耍滑。文明遠使了個妙招。也可以叫陰招。

他把公司各個部門分組。召開技術比武大會。要分出一二三等獎。一等獎一位。獎勵一萬元。二等獎兩名。五千元。三等獎三名。三千元。安慰獎十名。一百元。

比武規則是。在特定的時間內。同樣工位的員工進行效率比較。就拿針車員工來說。同樣的部件。規定一個小時內。誰車出來的良品數量最多。誰就是第一。如果有同樣數量的。就進行加時賽。

這裡特別注意。比賽看的是良品數量。光速度快也不行。還得保證質量。

整個服裝廠針車員工將近一千人。而冠軍只有一個。每個人都盯著那萬元大獎。各自在私底下練習。摩拳擦掌。

一萬元啊。對員工而言。那可是鉅款。得幹三四個月才能攢的出來。

如此一來。針車員工的工作效率就得到極大提升。根本不會有消極怠工的事情發生。個個看到料子就往自己工位搶。熟練針車技能。生怕落後一步。

這個比賽只是個開始。真正的殺手鐧在後面。比賽冠軍出來後。來自東莞的績效稽核工程師就拿著比賽資料做分析統計。

冠軍一個小時能針出十二件成品服。亞軍只能針出十一件。季軍則是十件。安慰獎是九件。其他參賽者資料根本不予統計。

這些資料出來後。文明遠就給針車車間的領導們開會。關於效率的問睿��

“現在資料出來。最慢的人也能一小時做出九件成品服。而快的人可以做出十一件。儘管說人和人的個體素質不同。但差別也不能太懸殊。一件成品就是五十塊。差別兩件就是一百塊。一個小時一百。十個小時就是一千塊。你們想想。快的人和慢的人。同樣的工資待遇。給工廠創造出來的利潤卻相差近千元。一天一千元。一個月就是三萬。”

文總說著。痛心疾首。“你們都想想。在比武之前。一個員工每小時能生產多少。五件。六件。這是什麼概念。能做快的。故意做慢。對不對。是不是這個道理。萬源給了這麼多人工作的機會。賺錢的機會。可是工人們呢。是怎麼回報萬源的。能做快的。故意做慢。這是什麼思想。”

參會的各個管理。聽到這個資料。都沉默不語。大氣不出。

“張總請大家來做管理。每