已經表態支援，他根本沒有必要為這種小事情跟王市長唱對臺戲。錢亮亮兩頭蒙，對了王市長說常書記沒意見，對了常書記又說王市長已經同意了，結果兩位領導同志都以為對方已經表態支援，誰也不會因為這種小事跟對方發生矛盾衝突，用政治利益這把尺子考核，價效比太大，不值得爭執。另外，兩位領導也各有各的重要事情花費心思，王市長全部心思在引水工程上，常書記全部心思在提拔程式突然中止上，讓錢亮亮鑽了空子。

目前金龍賓館還帶有事業單位的性質，人事歸人事局管，提拔任命幹部還得經過人事局這一關，起碼得經過人事局備案稽核，經過了人事局批准，錢亮亮的行動就有了合法的依據。第二天錢亮亮直接找到了人事局局長，把準備好的人事管理改革方案雙手呈送到局長面前，在這份改革方案後面，錢亮亮專門加上了一句話：“此方案已經常書記、王市長審閱並同意。”本來這是不合常情的，哪有一個賓館的人事管理改革方案經過市委書記和市長審閱的，可是對於金龍賓館來說這又合乎常理，金州市誰都知道，金龍賓館雖然級別不高，卻是書記、市長經常親自光臨並親自指導工作的地方，所以人事局長看了報告之後，馬上批示：同意！並且問錢亮亮還有什麼需要人事局辦的事情，錢亮亮說：“只要經過公開考評、競爭上崗的人能得到你們的認可就行了，別的事情我們自己辦，具體操作中有涉及到政策性的問題我們再請教你們。”人事局長也沒少在金龍賓館吃喝，跟錢亮亮也混得挺熟，對錢亮亮說：“你們這個辦法挺好，如果效果好可以在全市推廣，這也符合幹部人事管理的改革方向。你放心，有書記、市長的支援，我們一定會全力支援的。”

錢亮亮也不跟他客氣，說了聲謝謝連忙告辭，路上他就通知黃金葉，讓她通知金龍賓館所有人員下午召開全體職工大會，除了住院的，任何人不得請假不得缺席。他要抓緊時間把這件事付諸實施，春節剛剛過完，人們都窩在家裡休息，沒有誰會在這個時間跑到金州市來讓人接待，所以這段時間是金龍賓館最消停的時間，也是錢亮亮實施自己計劃的最好時機。他沒有回賓館，他知道只要回了賓館，黃金葉肯定要追問下午開會是什麼內容，作為賓館經理，她有權知道召開全體職工會議的內容，錢亮亮就是不想事先告訴她，其實事先告訴她了也沒什麼，現在這件事已經是上了籠屜的饅頭，只能加溫不能撤火了，可是錢亮亮就是不願意事先告訴她，因為，根據改革方案確定的原則，從現在起，黃金葉跟其他的競聘者，如果有競聘者的話，已經完全劃到了同一道起跑線上，錢亮亮不願意讓她繼續享受賓館總經理的事先知情權。

突發卻又未知結果的事件總讓人心情緊張，剛剛過完年突然召開全體職工會議，顯得異乎尋常，會議室的氣氛壓抑拘謹，金龍賓館的職工們按照習慣男女分開就座，男的跟男的扎堆，女的跟女的湊在一起，大部分人沉默不語，少部分話多的也只敢竊竊私語，沒了平時開大會之前的輕鬆，好像人們已經預感到將要發生關係到每個人前途命運的大事。窩頭照例跟婦女同志擠坐在一起，不過卻沒有像往常那樣在性騷擾的邊緣做小動作而不時引起女同志的詈罵和哄笑。黃金葉照例坐在會議室中央的位置上，準備主持會議，可是由於她不知道會議內容，也不知道該說些什麼，只好默默地呆坐，表情冷漠、深沉，給會場增添了詭秘和緊張。錢亮亮來到會議室的時候，竊竊私語形成的朦朦朧朧的嗡嗡聲頓時停歇，人們的眼睛齊刷刷地盯向了他，錢亮亮坐到了黃金葉的身邊，問她：“人都到齊了嗎？”黃金葉說能到的都到了，只有三個人來不了，一個是請探親假回家過年還沒到假，一個是過年吃壞肚子住院，一個是結婚享受婚假找不到人可能出去旅遊了。錢亮亮挺滿意，點點頭對大家說：“那好，咱們就開會。”

他沒有像往常那樣讓黃金葉主持會議他講話，卻主持、講話一手包攬，唱起了獨角戲：“今天我們開這個全體職工大會要宣佈一項重要決定，這個決定是我們金龍賓館管理體制乃至整個接待工作管理體制改革的開端。”

錢亮亮這段話一出口，人們雖然誰也沒有吭聲，卻仍然能清楚地感到會議室裡一陣騷動，人高度緊張的時候神經和肉體會本能地進入緊繃狀態，一群人的機能緊繃起來便能形成無聲卻又極為明顯的震動。也難怪職工緊張，如今任何一個國營單位只要提到改革兩個字，接下來的內容必然是減員、下崗等等一系列需要職工百姓承受的災難，似乎改革就是減員下崗，所以，錢亮亮一提到改革，職工們頓時都像大難臨頭一樣高度緊張起來。錢亮亮輕咳一聲接著往