（3）職務和工資等級主要取決於本人的專業水平，隨技能水平上升、職位和工資上升。

2、主要優點

（1）使企業在員工薪酬管理上具有更大的靈活性。新的“波段”設定以後，使同一水平工資的人員類別增加，一些下屬也和主管享受一樣的工資待遇，而且員工薪酬浮動幅度加大，對員工的激勵作用加強；

（2）比較適用於一些非專業化的、無明顯專業區域的職位和組織，這些工作很難運用傳統的工作分析、職位評價和勞動測量計算員工的工資量，“寬波段”的工資制度則比較靈活，它只是劃分一個工資範圍，具體工資收入根據員工的績效情況彈性處理；

（3）有利於增強員工的創造性和全面發展，抑制一些員工僅僅為獲取高一等級的工資而努力工作的傾向。　txt小說上傳分享

【經營者年薪制】

年薪又稱年工資收入，是指以企業會計年度為時間單位計發的工資收入，主要用於公司經理、企業高階職員的收入發放，成為經營者年薪制。只適用於那些在企業中有實際經營權，並對企業經濟效益負有職責的人員，例如董事長、總經理等企業高階人員。

1、基本特點

（1）以企業一個生產經營週期——年度為單位發放經營者的報酬；

（2）年薪制的核心是把企業經營者的勞動收入以年薪的形式發放，是對特殊性質的勞動力支出的一種回報形式，本質是一種企業經營活動；

（3）年薪制是一種風險工資制度，依靠激勵和約束相互制衡的機制，把經營者的責任和利益、成果和所得緊密結合起來，以保護出資者的利益，促進企業的發展。

2、實施條件

（1）以現代企業制度為基本的執行條件。主要包括企業所有權與經營權的分離，以保證經營者有獨